 |
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/14524Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Cabezas Córdova, Belén Elizabeth | - |
| dc.contributor.author | Mawyin Vareles, Libia Betsabeth | - |
| dc.date.accessioned | 2020-05-19T02:30:06Z | - |
| dc.date.available | 2020-05-19T02:30:06Z | - |
| dc.date.issued | 2020-02-27 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/14524 | - |
| dc.description | El siguiente trabajo se centra en la comunicación efectiva que debe tener Glamours. S.A. y bajo este precedente tanto la cultura como el comportamiento organizacional se va modificando para poder lograr una estructura estable. En la actualidad la empresa se encuentra atravesando por distintas problemáticas que son: Mala comunicación entre pares y jefes, falta de equidad en la toma de decisiones, duplicidad de funciones, confusión de línea de reporte e inestabilidad laboral. Por eso se da como prioridad trabajar en la comunicación interna de Glamours S.A. Esta problemática a medida que avanza genera bajas en las ventas, y no se encuentran preparados para los cambios que se están llevando externamente, por empresas con el mismo giro de negocio. Los accionistas de Glamours S.A. han mantenido una relación tensa y con ausencia de comunicación efectiva, lo que ha ocasionado que exista fricción en el equipo, ausencia de confianza y una mala gestión en las estrategias. A lo largo de los 8 años no se ha planteado objetivos claros y decisiones acertadas y aceptadas por todos, por eso el cambio organizacional es el camino más apropiado para la mejora de los procesos internos y que Glamours S.A. tenga éxito a través del tiempo. Una vez concluido el análisis del caso, se procederá con la definición de las estrategias que ayudarán a la mejora de la comunicación interna de la compañía y a su vez le darán una visión diferente de lo que la empresa debe convertirse. Adicional se determinará cuáles serán los recursos y las técnicas que serán utilizadas para poder lograr el cambio esperado. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | COMUNICACIÓN INTERNA | en_US |
| dc.subject | CLIMA ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | SATISFACCIÓN LABORAL | en_US |
| dc.subject | COMUNICACIÓN EFECTIVA | en_US |
| dc.title | La comunicación efectiva : la clave al éxito. | en_US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| T-UCSG-PRE-FIL-CPO-273.pdf | 575,92 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
