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Titre: La quiebra fortuita del empleador y su inclusión como causal de terminación del contrato de trabajo.
Auteur(s): Gómez Villalta, Viviana Elena
metadata.dc.contributor.advisor: Salmon Alvear, Carlos David
Mots-clés: DERECHO LABORAL;CONTRATO DE TRABAJO;QUIEBRA FORTUITA;RIESGO EMPRESARIAL
Date de publication: 10-fév-2020
Editeur: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Résumé: The present thesis tried to examined the inclusion of a new cause for termination of the employment contract, specifically, the bankruptcy of the company. In Ecuador exisits problems, when a company is declared in a bankrupt, because the employer assumes the responsibility for the definitive termination of the employment contract and He has to compensate the worker for termination of the employment contract. To analyze the problem it is necessary to study the legal institution of bankruptcy and the three types of insolvency; fortuitous, guilty and fraudulent, accentuating us more in the fortuitous one, which, as COGEP points out, is considered by fortuitus event or force majeure It is important to said that I want to limit as a cause for termination of the employment contract only to fortuitous bankruptcy, because we can not liberity the responsibility in cases of fraudulent or guilty bankruptcy. In addition, we have to analize the concept of Business Risk, which, as we will analyze, this economic figure makes it clear that a company can fail due to situations that may arise and cannot be avoided even with good diligence in business management. .Likewise, it is important to point out the criticisms given by the doctrinaires, in the very clear error that the legislators have fallen, emphasizing that Labor Law must have a correlation with the economy, in order to establish equitable laws.
Description: El presente trabajo planteó y examino la inclusión de una nueva causal de terminación del contrato de trabajo, específicamente, la quiebra fortuita del empleador. En el Ecuador existen problemas en el ámbito laboral, cuando una empresa, es declarada en quiebra, pues el empleador asume la responsabilidad del cese definitivo de las relaciones laborales y tendría que indemnizar al trabajador, pues no está previsto en nuestro código del trabajo, la quiebra fortuita como causal de terminación del contrato de trabajo. Para analizar la problemática es necesario estudiar la institución jurídica de la quiebra y los tres tipos de insolvencia; fortuita, culpable y fraudulenta, acentuándonos más en la fortuita, que como lo señala el COGEP se da por caso fortuito o fuerza mayor. Ojo hay que dejar en claro que se quiere limitar únicamente como causal, a la quiebra fortuita, ya que no podríamos eximir de responsabilidad en casos de quiebra fraudulenta o culposa. Además, no podemos dejar de lado el concepto de riesgo empresarial, el cual como analizaremos, esta figura económica nos deja claro que una empresa puede quebrar, por situaciones sobrevinientes y que no pueden evitarse ni aun con una buena diligencia en el manejo de los negocios. Así mismo es importante señalar las criticas dadas por los doctrinarios, en el clarísimo error que han caído los legisladores, haciendo hincapié que el Derecho Laboral debe tener correlación con la economía, para así establecer leyes equitativas.
URI/URL: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/14530
Collection(s) :Trabajos de Titulación - Carrera de Derecho

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