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  1. Repositorio Digital UCSG
  2. FACULTAD DE FILOSOFÍA, LETRAS Y CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
  3. Carrera de Psicología Organizacional
  4. Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional
Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/15205
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dc.contributor.advisorBonilla Morán, Luis Antonio-
dc.contributor.authorBayona Murillo, Cinthya Marcela-
dc.date.accessioned2020-10-22T03:47:09Z-
dc.date.available2020-10-22T03:47:09Z-
dc.date.issued2020-09-02-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/15205-
dc.descriptionEl presente caso de estudio tiene como propósito diseñar una planificación estratégica mediante el modelo de cambio de Kurt Lewin con el fin de mejorar la estructura actual de Viña San Joaquín S.A. Esta empresa se encuentra ante una posible internacionalización de la marca, a raíz de esto se presenta como problema principal una inadecuada estructura actual. Bajo este escenario se diagnosticará una serie de causas y efectos a nivel de cultura, estructura, procesos, comunicación y desarrollo organizacional. Como primer momento se conceptualizará y diagnosticará la cultura, estructura, comunicación y desarrollo organizacional. Después de un diagnóstico previo se diseñarán estrategias a nivel de estructura, procesos y personas con el objetivo de resolver el problema principal de una forma planificada. Asimismo se presentará ante cada estrategia una propuesta de intervención pertinente. Finalmente se implementarán estas estrategias por medio de un modelo de fases de desarrollo organizacional. Cada una de las estrategias planteadas tendrá una planificación metodológica con actividades, responsables y recursos con el objetivo de generar un cambio planeado.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectCULTURA ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectCOMUNICACIÓN INTERNAen_US
dc.subjectREDISEÑO ESTRUCTURALen_US
dc.subjectINNOVACIÓNen_US
dc.subjectPROCESOS ORGANIZACIONALESen_US
dc.titlePlanificación estratégica mediante el modelo de cambio de Kurt Lewin en la estructura organizacional de Viña San Joaquín S.A.en_US
dc.typeExamen complexivo de gradoen_US
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