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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/15800| Titre: | Terminación del contrato laboral por fuerza mayor o caso fortuito por la pandemia de COVID-19. |
| Auteur(s): | Calderón Oñate, Kleber Rogelio |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Franco Mendoza, Luis Eduardo |
| Mots-clés: | DOCTRINA CIVILISTA;CASO FORTUITO;RELACIONES LABORALES;PERCEPTOS JURISPRUDENCIALES;LEGISLACIÓN ECUATORIANA |
| Date de publication: | 29-aoû-2020 |
| Editeur: | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Résumé: | The main objective of this paper is to study the terms of FORTUITOUS EVENT OR FORCE MAJEURE, terms found in our Labor Code in article 169 numeral 6 which reads: "In case fortuitous or force majeure that make work impossible, such as fire, earthquake, storm, explosion, field pests, war and, in general, any other extraordinary event that contractors could not foresee or anticipated , they could not avoid it" through this connotation in the first part i will discuss the precepts of civil doctrine around the cause of force majeure or fortuitous case. The second part will address force majeure or fortuitous case in industrial relations through analysis of Ecuadorian legislation. The third part will address jurisprudence precepts, exclusively of a particular case, which has influenced professional practice for the termination of contracts for force majeure or fortuitous Event case. Finaly, the fourth part, i will conclude. |
| Description: | El presente trabajo investigativo tiene como objetivo principal estudiar los términos de CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR, términos que se encuentran en nuestro Código laboral en el artículo 169 numeral 6 que reza lo siguiente: “Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto, no lo pudieron evitar” a través de esta connotación en la primera parte analizaré los preceptos de la doctrina civilista en torno a la causal de fuerza mayor o caso fortuito. La segunda parte abordará la fuerza mayor o caso fortuito en las relaciones laborales mediante análisis de la legislación ecuatoriana. La tercera parte abordará preceptos jurisprudenciales, exclusivamente de un caso concreto, que ha influido en la práctica profesional para la terminación de los contratos laborables por fuerza mayor o caso fortuito. Finalmente, en la cuarta parte concluiré. |
| URI/URL: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/15800 |
| Collection(s) : | Trabajos de Titulación - Carrera de Derecho (SED) |
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