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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/15814
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorVélez Coello, José Miguel-
dc.contributor.authorBaca Patiño, Roberto-
dc.date.accessioned2020-12-02T23:19:35Z-
dc.date.available2020-12-02T23:19:35Z-
dc.date.issued2020-08-26-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/15814-
dc.descriptionEl Estado Ecuatoriano en su ordenamiento jurídico ha establecido dentro del ámbito laboral un procedimiento administrativo de Visto Bueno el cual es la herramienta obligatoria tanto para el trabajador como empleador puedan invocar, para legalmente demostrar una causal sobre un hecho puntual y así culminar la relación laboral. Esta institución del Visto Bueno la cual tiene su tramitación en área administrativa ante un funcionario público quien será el responsable de decidir, debe ser analizado puesto que la falta de conceptos, los plazos que se incluyen y la definición de procedimiento como tal, genera una vulneración al trabajador dentro del visto bueno mediante su estructuración, consideraciones al empleador, la posición del trabajador frente al empleador. Dentro del trámite se observa que los elementos jurídicos son mínimos y contrarrestándolos con los derechos y garantías establecidas en la Constitución no se logra apreciar la igualdad de condiciones, ni un debido proceso por tanto tiende a afectar el derecho a la defensa del incoado.en_US
dc.description.abstractThe Ecuadorian State in its legal system has established within the labor law an administrative procedure for a legal contract ending, which is a mandatory tool for both worker and employer to invoke, legally demonstrate a cause on a specific fact and thus culminate the employment relationship. This institution of the Approval, which has its processing in the administrative area before a public official who will be responsible for deciding, must be analyzed since the lack of concepts, the terms included and the definition of the procedure as such, generates a violation to the worker within the approval by means of its structuring, considerations to the employer, the position of the worker in front of the employer. Within the process, it is observed that the legal elements are minimal and counteracting them with the rights and guarantees established in the Constitution, it is not possible to appreciate the equality of conditions, nor a due process, therefore, it tends to affect the right to defense of the initiated.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectPROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO LABORALen_US
dc.subjectVISTO BUENOen_US
dc.subjectGARANTÍAS CONSTITUCIONALESen_US
dc.subjectDERECHOS CONSTITUCIONALESen_US
dc.subjectORDENAMIENTO JURÍDICOen_US
dc.subjectTUTELA JUDICIAL EFECTIVAen_US
dc.titleVulneración al derecho a la defensa dentro del procedimiento de visto bueno.en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Derecho

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