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Titre: Análisis de la influencia del clima organizacional en la productividad de los trabajadores en las Instituciones Públicas del cantón Daule.
Auteur(s): Avilés Mosquera, Diana Lissbeth
metadata.dc.contributor.advisor: Zambrano Chumo, Laura María
Vera Salas, Laura Guadalupe
Mots-clés: CLIMA ORGANIZACIONAL;PRODUCTIVIDAD;TRABAJO EN EQUIPO;INSTITUIONES PÚBLICAS
Date de publication: 30-nov-2020
Editeur: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Résumé: The organizational climate describes the perception that people have of the environment where they work to verify if they are happy with their own projects and carried out. In addition, human resources are the most important element of an organization and their productivity is key to success and the lack of adequate conditions has negative effects reflected on job satisfaction. The objective of this study was to analyze the influence of the organizational climate on the productivity of the public institutions of the canton Daule and to develop an improvement plan to increase the productivity of the institutions in question. Methodology: The research has a quantitative cross-sectional design. The research is descriptive, quantitative and correlational and was carried out on a database of 400 workers from public institutions in the Daule canton, Guayaquil, to whom a questionnaire was applied at their jobs, which consists of the climate variable organizational and productivity with their respective constructs. Results: The relationships of the study variables were established, the questionnaire has a high reliability due to the fact that the Cronbach's Alpha was 0.93 Proposal: A plan was developed to improve the organizational climate in public institutions.
Description: El clima organizacional describe la percepción que tienen las personas del ambiente donde trabajan para verificar si están felices con sus propios proyectos y realizados. Además, el recurso humano es el elemento más importante de una organización y que su productividad es clave para el éxito y la falta de condiciones adecuadas tiene efectos negativos reflejados en la satisfacción laboral. El objetivo de este estudio fue analizar la influencia del clima organizacional en la productividad de las instituciones públicas del cantón Daule y desarrollar un plan de mejoras para incrementar la productividad de las instituciones en mención. Metodología: La investigación tiene un diseño cuantitativo de corte transversal. La investigación es de tipo descriptivo, cuantitativo y correlacional y se realizó sobre una base de datos de 400 trabajadores de las instituciones públicas del cantón Daule, Guayaquil, a quienes se les aplicó un cuestionario en sus puestos de trabajo, que consta de la variable clima organizacional y productividad con sus respectivos constructos. Resultados: Se establecieron las relaciones de las variables de estudio, el cuestionario tiene una alta confiabilidad debido a que el Alfa de Cronbach fue de 0.93 Propuesta: Se elaboró un plan para mejorar el clima organizacional en las instituciones públicas.
URI/URL: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/15840
Collection(s) :Trabajos de Grado - Maestría en Administración de Empresas

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