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Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/16447
Titre: Solución de los conflictos accionarios en las sociedades capitalistas en el Ecuador.
Auteur(s): Zurita Guerrero, Erick Rodrigo
metadata.dc.contributor.advisor: Mendoza Colamarco, Elker Pavlova
Mots-clés: DERECHO SOCIETARIO;SOCIOS PARITARIOS;TOMA DE DECISIONES;ABUSO DE DERECHO
Date de publication: 26-fév-2021
Editeur: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Résumé: In our country, it is very common to form companies and distribute their participation equally, which regularly in the future generates a fairly complex corporate conflict that is difficult to overcome; The problem arises at the moment when differences arise and decisions must be taken, which becomes more complex when the administration and representation is joint between the two partners, since the daily operation of the company may be frozen; Among the main impediments that originate in this type of company, we find the impossibility of reaching a consensus in decision-making and the normal administration of the company, which, in most of these cases, leads to its termination, with the dissolution and forced liquidation of the company; Although a legislative reform on the matter is necessary, currently as a preventive measure, it is possible to establish specific clauses in the bylaws, by means of which it is provided what to do when there are discrepancies that make decision-making impossible and hinder the normal administration of the company , being able to adopt alternative forms of tiebreaker with the intervention of third parties or purchase or sale options if the tie is not overcome; Therefore, with this paper, we will address the possible solutions that could be considered to overcome this type of conflict, which occurs very frequently in capital companies, made up of joint partners.
Description: En nuestro país, resulta muy común conformar sociedades y distribuir su participación en forma igualitaria, lo cual, regularmente a futuro genera un conflicto societario bastante complejo y difícil de superarlo; el problema surge al momento en que se presentan las diferencias y se deben adoptar decisiones, el que se vuelve más complejo cuando la administración y representación es conjunta entre los dos socios, ya que puede quedar congelado el funcionamiento diario de la sociedad; entre los principales impedimentos que se originan en este tipo de sociedades, encontramos la imposibilidad de llegar a un consenso en la toma de decisiones y la normal administración de la sociedad, lo que, en la mayoría de estos casos, da a lugar su terminación, con la disolución y obligada liquidación de la sociedad; si bien resulta necesaria una reforma legislativa en la materia, actualmente a manera preventiva, es posible establecer cláusulas específicas en los estatutos sociales, mediante las cuales se disponga qué hacer cuando existan discrepancias que imposibiliten la toma de decisiones y obstaculicen la normal administración de la sociedad, pudiendo adoptar inclusive formas alternativas de desempate con la intervención de terceros u opciones de compra o venta si no se supera el empate; por lo que, con el presente trabajo, abordaremos las posibles soluciones que se podrían considerar para la superación de este tipo de conflictos, que se dan con mucha frecuencia en las sociedades de capital, conformadas con socios paritarios.
URI/URL: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/16447
Collection(s) :Trabajos de Titulación - Carrera de Derecho

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