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Title: Influencia de las actitudes laborales en la intención de rotación de los profesionales de la generación millennials de la ciudad de Guayaquil.
Authors: Rodríguez Briones, Gabriela Elizabeth
metadata.dc.contributor.advisor: Lapo Maza, María del Carmen
Zerda Barreno, Elsie Ruth
Keywords: RECURSOS HUMANOS;COMPROMISO ORGANIZACIONAL;SATISFACCIÓN LABORAL;TALENTO HUMANO
Issue Date: 28-Apr-2021
Publisher: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Abstract: The main objective of the study is to determine the Influence of Work Attitudes on the Intention of Rotation of Young Professionals of the Millennial Generation. In which a survey was conducted directed at three hundred and eighty-four professionals, aged between twenty-six and thirty-seven years; For this, a Likert scale questionnaire with five levels was applied, in which the intention of rotation of Boothma & Roodt (2013) and that of work attitudes were measured through the dimensions of affective organizational commitment and job satisfaction of Allen & Meyer (1990). Among the results, it was achieved that a high percentage of those surveyed have a higher education degree, and that the time in years of service where they work is an average of five years. This result has been positive, because those who belong to this generation have a common denominator, which is high turnover in organizations. However, it is observed that this high percentage of professionals have considered leaving their job, and that very often they dream or want to get another job that allows them to improve their personal needs; In other words, they are potential candidates or resources that can rotate from the company. In addition, a high degree of disinterest in issues related to Organizational Affective Commitment and Job Satisfaction is evident; By measuring these variables through this scale, you will see how confident the respondents are in their companies and jobs. At the end of the investigation, a human talent retention plan was carried out that will guide organizations towards an adequate administration of their personnel.
Description: El estudio tiene como objetivo principal determinar la Influencia de las Actitudes Laborales en la Intención de Rotación de los Jóvenes Profesionales de la Generación Millennials. En la cual, se realizó una encuesta dirigida a trescientos ochenta y cuatro profesionales, comprendidos en las edades de veintiséis a treinta y siete años; para ello se aplicó un cuestionario de escala de Likert con cinco niveles, en el que se midió la intención de rotación de Boothma & Roodt (2013) y la de actitudes laborales a través de las dimensiones compromiso organizacional afectivo y la satisfacción laboral de Allen & Meyer (1990). Entre los resultados se observó que, un alto porcentaje de los encuestados poseen título de educación superior, y que el tiempo, en años de servicio donde laboran es en promedio cinco años. Este resultado ha sido positivo, porque quienes pertenecen a esta generación, tienen un común denominador, que es la alta rotación en las organizaciones. Sin embargo, se observa que ese alto porcentaje de profesionales, han considerado dejar su trabajo, y que con mucha frecuencia sueñan o desean, conseguir otro empleo que les permita mejorar sus necesidades personales; es decir que son recursos o candidatos potenciales que pueden rotar de la empresa. Adicionalmente, se evidenció un alto grado de desinterés con respecto a las preguntas relacionadas al Compromiso Organizacional Afectivo y la Satisfacción Laboral; medir estas variables a través de esta escala, permitió visualizar la confianza que los encuestados tienen con respecto a sus empresas y puestos de trabajo. Al final de la investigación, se realizó un plan de retención de talento humano que guiará a las organizaciones a una adecuada administración de su personal.
URI: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/16474
Appears in Collections:Trabajos de Grado - Maestría en Administración de Empresas

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