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Titre: La tercerización e intermediación, la empresa fuera de la empresa, y su controversia en la instancia administrativa en el derecho laboral.
Auteur(s): Linares Briceño, Roxana Andreina
metadata.dc.contributor.advisor: De La Pared Darquea, Jhonny Dagoberto
Mots-clés: DERECHO LABORAL;VULNERACIÓN DE DERECHOS;CAPACITACIÓN ONLINE;ORDENAMIENTO JURÍDICO
Date de publication: 1-sep-2021
Editeur: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Résumé: Outsourcing of services and labor intermediation are ways of hiring that tend to generate job insecurity, while the right to stability is compromised in these cases, due to the flexibility and freedoms that it generates, due to the improper practices of employees. employers to use the worker and evade employer responsibilities, which ends up causing widespread damage. These modes by their nature are not the cause of precariousness, but tend to make the rules favorable to workers more flexible; Therefore, it is an opportunity for the State to incorporate these figures to have the possibility of controlling their activity, since these companies are currently known, but in the informal sector. The labor administrative instance has become an alternative but inefficient, while the causes that end up being resolved by the Labor Inspectors are minimal, because they do not have the means or sufficient powers to make the parties resolve their controversies or differences generated from the signed contract; Therefore, it is essential, not only that there is a clear procedure for its application, but also that the officials of the Ministry of Labor have sufficient legal tools for the control procedure and that the sanctions that are established are exemplary.
Description: La tercerización de servicios y la intermediación laboral son modos de contratación laboral que tienden a generar precarización laboral, en tanto que el derecho a la estabilidad se ve comprometido en estos casos, debido a la flexibilidad y libertades que genera, por las prácticas indebidas de los empleadores para dar trabajo al trabajador y evadir responsabilidades patronales, con lo cual se termina ocasionando un daño generalizado. Estos modos por su naturaleza no son la causa de la precarización, sino que tienden a flexibilizar las normas favorables a los trabajadores, por lo que es una oportunidad para el Estado, incorporar estas figuras para tener la posibilidad de controlar su actividad, ya que en la actualidad se conoce de estas empresas, pero en la informalidad. La instancia administrativa laboral, se ha convertido en una alternativa pero ineficiente, en tanto que son mínimas las causas que terminan siendo resueltas por los Inspectores del Trabajo, debido a que no cuentan con los medios ni atribuciones suficientes, para hacer que las partes resuelvan sus controversias o diferencias generadas del contrato suscrito; por lo que resulta indispensable, no solo que se cuente con un procedimiento claro para su aplicación, sino que los funcionarios del Ministerio del Trabajo cuenten con las herramientas legales suficientes, para el procedimiento de control de las relaciones obrero - patronales y que las sanciones que se establezcan sean ejemplares, para evitar prácticas lesivas a los derechos de los trabajadores.
URI/URL: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/16908
Collection(s) :Trabajos de Grado - Maestría en Derecho, Mención en Derecho Procesal

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