 |
Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/16972Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Chiquito Lazo, Efrén Eduardo | - |
| dc.contributor.author | Diaz Mendoza, Eduardo Andrés | - |
| dc.date.accessioned | 2021-09-29T17:14:56Z | - |
| dc.date.available | 2021-09-29T17:14:56Z | - |
| dc.date.issued | 2021-08-31 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/16972 | - |
| dc.description | El siguiente trabajo de intervención se realiza como complemento al componente practico del examen complexivo previo a la obtención del título de Licenciado en Psicología Organiza, para ello se realizó un análisis de caso sobre la situación de la empresa Plásticos del Ecuador S.A. fundada en 1953 por dos amigos, Álvaro González y Cristóbal Hablich, quienes comenzaron a trabajar en un elemento poco común en la época como el plástico, la industria se dedicaba a la comercialización y producción de artículos en ese material, actualmente la empresa cuenta con 4250 colaboradores, los cuales están repartidos entre matriz y varias localidades a nivel nacional, además, cuenta con una diversificación de genero siendo homogénea la distribución con 2250 hombres y 2000 mujeres. La industria presenta ciertos puntos de mejora que afectan directamente en la gestión de la empresa, los cuales deben mejorar siendo intervenidos para su correcta dinámica y lograr tener un correcto desarrollo. Se mencionan puntos donde se focalizará la intervención como: la gestión del conocimiento, gestión del cambio, selección de personal, cultura organizacional, capacitación y desarrollo organizacional. La finalidad de las estrategias de intervención es superar la situación actual, como la falta de desarrollo del personal, lo cual brinda un abanico de posibilidades para la mejora de proceso y la productividad de la organización, con ello podemos decir que, si nos focalizamos en los puntos de desarrollo principal, se solventarán las necesidades de la empresa y tener un auge de productividad en comparación a las demás industrias en el mercado. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | CAMBIO ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | GESTIÓN DE CAMBIO | en_US |
| dc.subject | GESTIÓN DE CONOCIMIENTO | en_US |
| dc.subject | SLECCIÓN DE PERSONAL | en_US |
| dc.subject | CAPACITACIÓN | en_US |
| dc.subject | CULTURA ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.title | Diseño de plan de desarrollo organizacional con el fin de fortalecer el sentido de pertenencia en la empresa Plásticos del Ecuador S.A. | en_US |
| dc.type | Examen complexivo de grado | en_US |
| Collection(s) : | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| T-UCSG-PRE-FIL-CPO-330.pdf | 851,15 kB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Ce document est autorisé sous une licence de type Licence Creative Commons
