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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/17548| Título : | Despido ineficaz en mujeres embarazadas o asociado a su condición de maternidad. |
| Autor : | Ajila Peralta, Rosalba Dayana |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Benavides Verdesoto, Ricky Jack |
| Palabras clave : | DERECHO LABORAL;ESTABILIDAD LABORAL;DESPIDO INEFICAZ;PROTECCIÓN LABORAL;LEGISLACIÓN ECUATORIANA |
| Fecha de publicación : | 13-oct-2021 |
| Editorial : | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Resumen : | The legal figure "ineffective dismissal" is intended to provide special protection to labor rights, such as special protection to the right of "labor stability", this figure focuses specifically on the protection of labor rights of pregnant women or associated with their maternity status and union leaders. It should be noted that maternity is based on international agreements, the Constitution of the Republic of Ecuador, among other legal bodies. However, the legal figure "ineffective dismissal", appears in 2015 thanks to the Law for labor justice and recognition of work at home, in order to put a stop to the abuses, arbitrariness and violations of rights that the employer made against the worker. The purpose of this research work is to carry out a legal analysis of the figure, including the analysis of its application, "ineffective dismissal" is followed by summary procedure, established in the General Organic Code of Processes, but at the same time the procedure established in the reform must be followed. Based on its application, the question arises as to whether or not this figure really benefits the worker. In this sense, it is intended to demonstrate that despite the inclusion of the figure "ineffective dismissal", which has represented a great advance in the Ecuadorian legislation, however, in its application it is not entirely effective since the norm presents certain inconsistencies that will be verified in the development of this work. |
| Descripción : | La figura jurídica “despido ineficaz” tiene por objeto brindar una protección especial a los derechos laborales, como por ejemplo la protección especial al derecho de “la estabilidad laboral”, esta figura, se enfoca específicamente en la protección de los derechos laborales de las mujeres embarazadas o asociado a su condición de maternidad y a los dirigentes sindicales. Es preciso señalar que, la maternidad tiene sus fundamentos en los acuerdos internacionales, constitución de la república del Ecuador, entre otros cuerpos legales. No obstante, la figura jurídica “despido ineficaz”, aparece en el año 2015 gracias a la Ley para la justicia laboral y reconocimiento del trabajo en el hogar, a fin de poner un alto a los abusos, arbitrariedades y vulneraciones de derechos que realizaba el empleador en contra del trabajador. Este trabajo de investigación tiene como finalidad realizar un análisis jurídico de la figura, incluyendo el análisis de su aplicación, “despido ineficaz” se sigue por procedimiento sumario, establecido en el Código orgánico general de procesos, pero a su vez se debe seguir el procedimiento establecido en la reforma. En base a su aplicación surge la interrogante si esta figura realmente beneficia o no al trabajador(a). En este sentido, se pretende demostrar que a pesar de la inclusión de la figura “despido ineficaz”, que cabe destacar, ha representado un grandioso avance en la legislación ecuatoriana, sin embargo, en su aplicación no resulta del todo eficaz ya que la norma presenta ciertas inconsistencias que se irán verificando en el desarrollo del presente trabajo. |
| URI : | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/17548 |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Derecho |
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