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dc.contributor.advisorBermúdez Reyes, Elba Narcisa-
dc.contributor.authorQuimí Veliz, Keilly Jearlin-
dc.date.accessioned2022-04-08T18:23:54Z-
dc.date.available2022-04-08T18:23:54Z-
dc.date.issued2022-02-22-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/18223-
dc.descriptionEl presente trabajo de titulación consiste en el estudio de la gestión del talento humano. Propuesta de una estrategia para la atracción y retención de empleados en una empresa del sector de consultoría legal y tributaria de la ciudad de Guayaquil, el mismo hace referencia a las bases teóricametodológica de la gestión y administración del talento humano, elementos que en la actualidad forman un papel importante en el funcionamiento de una organización y que se deben tomar en cuenta como estrategias para la atracción y retención de los talentos potenciales en un mercado competitivo. Los constantes cambios y exigencias han hecho que la atracción y retención del talento sea un reto en las organizaciones, ante este reto debe incluírsele en la gestión del talento humano nuevos ejes en la acción empresarial. Los objetivos planteados en la investigación fueron estudiar los fundamentos teóricos y metodológicos de la gestión de talento humano con la finalidad de identificar cuáles son los factores más determinantes para atraer y retener talentos, identificar características de la gestión actual de talento humano que realiza la empresa bajo estudio, para atraer y retener talento con la finalidad de diseñar estrategias adecuadas que permita ser más atrayente a la organización y diseñar una propuesta que permita a la empresa bajo estudio potenciar su gestión para atraer y retener al talento humano necesario para el logro de sus metas organizacionales. Como resultado general se obtuvo que se deberá implementar un conjunto de acciones que respondan a las estrategias obtenidas.en_US
dc.description.abstractThe present degree work consists of the study of human talent management. Proposal of a strategy for the attraction and retention of employees in a company in the legal and tax consulting sector of the city of Guayaquil, it refers to the theoretical-methodological bases of the management and administration of human talent, elements that currently form an important role in the operation of an organization and that must be taken into account as strategies for the attraction and retention of potential talents in a competitive market. The constant changes and demands have made the attraction and retention of talent a challenge in organizations, in the face of this challenge, new axes in business action must be included in the management of human talent. The objectives set out in the research were to study the theoretical and methodological foundations of human talent management in order to identify which are the most determining factors to attract and retain talent, identify characteristics of the current management of human talent carried out by the company under study, to attract and retain talent in order to design appropriate strategies that allow to be more attractive to the organization and design a proposal that allow the company under study to enhance its management to attract and retain the human talent necessary for the achievement of its organizational goals. As a general result, it was obtained that a set of actions that respond to the strategies obtained must be implemented.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOSen_US
dc.subjectRETENCIÓN DEL TALENTO HUMANOen_US
dc.subjectATRACCIÓN DE TALENTOen_US
dc.subjectESTRATEGIA ORGANIZACIONALen_US
dc.titleEstudio sobre gestión del talento humano. Propuesta de una estrategia para la atracción y retención de empleados en una empresa del sector de consultoría legal y tributaria de la ciudad de Guayaquil.en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
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