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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorSánchez Ube, Pricila Francia-
dc.contributor.authorQuiroz Brunes, Leandro Jardel-
dc.date.accessioned2022-04-08T18:32:46Z-
dc.date.available2022-04-08T18:32:46Z-
dc.date.issued2022-02-16-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/18230-
dc.descriptionEn el presente trabajo de abordaje para la titulación como psicólogo organizacional se busca intervenir a la resolución de un efecto negativo que existe en la realidad organizacional de CME. Precisamente, de acuerdo con la lectura, se conoce que esta organización de especialidades médicas está pasando por un momento de deterioración en su capital humano. De manera que, se pretende explicar la importancia del desarrollo del capital humano dentro de la empresa mencionada con la aplicación de un departamento de Talento Humano estructurado en cuanto a sus subsistemas para la respectiva gestión del Capital Humano e Intelectual. Siendo un efecto en la estabilidad de sus miembros la falta de oportunidad de desarrollo interno, y por ende en el mercado. El sistema de Talento Humano integrado a alguna empresa que carezca de este departamento interno siempre afectará al personal que representa la acción para el sostenimiento del negocio determinado. Sin un sistema incorporado de Gestión de Talento Humano, fácilmente se percibirá un desinterés por el personal interno que ayuda al ya mencionado sostenimiento interno.en_US
dc.description.abstractIn the present work of approach for the degree as an organizational psychologist, the aim is to intervene in the resolution of a negative effect that exists in the organizational reality of CME. Precisely, according to the reading, it is known that this organization of medical specialties is going through a moment of deterioration in its human capital. Thus, it is intended to explain the importance of the development of human capital within the mentioned company with the application of a Human Talent department structured in terms of its subsystems for the respective management. Being an effect on the stability of its members the lack of opportunity for internal development, and therefore in the market. The Human Talent system integrated to any company that lacks this internal department will always affect the personnel that represents the action for the sustainability of the determined business. Without a built-in Human Talent Management system, it will easily be perceived a lack of interest for the internal personnel that helps the aforementioned internal sustainability.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectGESTIÓN DE RECURSOS HUMANOSen_US
dc.subjectCULTURA ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectDESARROLLO ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectCAPITAL HUMANOen_US
dc.titleSistema de gestión del talento humano para el desarrollo del equipo médico de la clínica médica de especialidades (CME).en_US
dc.typeExamen complexivo de gradoen_US
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

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