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Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/18384
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dc.contributor.advisorLeón Nevárez, Roxana del Rocío-
dc.contributor.authorFlores Martínez, Julia Etelvina-
dc.date.accessioned2022-04-19T18:47:13Z-
dc.date.available2022-04-19T18:47:13Z-
dc.date.issued2022-02-25-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/18384-
dc.descriptionLa presente investigación surge para conocer la problemática de riesgo psicosocial dentro de las organizaciones, dicho factor podría afectar a la productividad de las personas dentro de sus actividades. A partir del análisis de la teoría de bifactorial se va a considerar si dentro de las tesis analizadas se estaría cumpliendo las recomendaciones que se establecieron y que instrumentos se utilizaron para poder obtener datos sobre esta problemática. Por medio de un enfoque cuantitativo, a nivel descriptivo, por medio de una revisión bibliográfica a tesis de grado y postgrado a nivel de Costa y Sierra del Ecuador. A pesar de que la problemática ha sido estudiada se sigue presentando factores que perjudican la estabilidad de la persona. Dentro de las recomendaciones que se planteó es la presencia del Trabajador Social dentro de esta problemática, debido a que son el mecanismo de intervención para reducir los niveles de riesgo psicosocial que se pueden presentar dentro de la organización.en_US
dc.description.abstractThe present research arises to know the problem of psychosocial risk within organizations, this factor could affect the productivity of people in their activities. From the analysis of the bifactor theory, it will be considered whether the recommendations established in the theses analyzed would be fulfilled and which instruments were used to obtain data on this problem. Through a quantitative approach, at a descriptive level, by means of a bibliographic review of undergraduate and graduate theses at the level of the Coast and Highlands of Ecuador. Despite the fact that the problem has been studied, there are still factors that harm the stability of the person. One of the recommendations is the presence of the Social Worker in this problem, because they are the mechanism of intervention to reduce the levels of psychosocial risk that may occur within the organization.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectBIENESTAR LABORALen_US
dc.subjectCONDICIONES DE TRABAJOen_US
dc.subjectAMBIENTE DE TRABAJOen_US
dc.subjectENFERMEDAD PROFESIONALen_US
dc.subjectESTRÉS LABORALen_US
dc.titleFactores de riesgos psicosocial en las organizaciones de la costa y sierra del Ecuador. Revisión documental de los trabajos de titulación de grado y postgrado de las carreras en un período del 2017-2021.en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisen_US
Appears in Collections:Trabajos de Titulación - Carrera de Trabajo Social

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