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Title: Análisis de la validez de la cláusula arbitral en los contratos individuales de trabajo.
Authors: Viteri Villamarín, Jemima Victoria
metadata.dc.contributor.advisor: Cuadros Añazco, Xavier Paúl
Keywords: DERECHO LABORAL;NORMA DE TRABAJO;SOLUCIÓN DE CONFLICTOS;PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD;CONTRATO DE ADHESIÓN;CLÁUSULA ABUSIVA;CONTRATO INDIVIDUAL
Issue Date: 20-Feb-2022
Publisher: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Abstract: Historically, workers have been immersed in a special situation of vulnerability and lack of protection. The Ecuadorian legislator has continuously incorporated norms with the intention of safeguarding the circumstances of the working mass; nevertheless, there are many normative gaps and, it is evident the absence of a protection mechanism for the labor force. Likewise, Ecuadorian legislation provides for the possibility of resolving labor disputes arising from individual employment contracts through arbitration; however, the reality is that the implementation of this mechanism would aggravate the condition of the worker, forcing him to renounce to his legal rights. Throughout this paper we will consider the scenarios of validity of arbitration clauses in Ecuador and their viability of inclusion in employment contracts. This is relevant since, in Latin America, both Colombia and Peru have already determined procedures for the treatment of abusive clauses and the inclusion of arbitration clauses in employment contracts, taking for granted their viability and validity, unlike Ecuador, which, due to lack of regulations and delimitation, makes it virtually impossible to establish an arbitration clause that is not prejudicial to the employees.
Description: Los trabajadores históricamente se han visto inmersos en una situacion especial de desprotección. El legislador ecuatoriano, ha incorporado continuamente normas con la intención de velar las circunstancias de la masa trabajadora; no obstante, existen muchas lagunas normativas y en la realidad es evidente la ausencia de mecanismo de protección para los trabajadores. Asimismo, en la legislación ecuatoriana se prevé la posibilidad de resolver controversias laborales, producto de contratos individuales de trabajo, mediante al Arbitraje; sin embargo, la realidad atiende a que la implementación de este mecanismo empeoraría la condición del trabajador conminándolo a renunciar a sus derechos. A lo largo del trabajo se pondrán en consideración los escenarios de validez de las cláusulas arbitrales en el Ecuador y su viabilidad de incorporación en los contratos de trabajo. Esto es relevante puesto que, en Latinoamérica, tanto Colombia como Perú ya han determinado tratamientos para las cláusulas abusivas, y la consignación de cláusulas arbitrales en los contratos de trabajo; dejando por sentada su viabilidad y validez; a diferencia que en Ecuador que, por falta de normativa y delimitación, que virtualmente imposibilita el pactar una cláusula de arbitraje que no perjudique al trabajador.
URI: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/18655
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