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Title: Impacto de la pandemia por la Covid-19 sobre la salud mental de los colaboradores del área de talento humano en las organizaciones durante el año 2021.
Authors: Naula Terán, Angélica María
Parra Zaldumbide, Tatiana Alexandra
metadata.dc.contributor.advisor: Loaiza Cucalón, Ricardo Alberto
Camacho Villagómez, Freddy Ronalde
Keywords: ESTRÉS LABORAL;ANSIEDAD;TALENTO HUMANO;DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Issue Date: 19-Jul-2022
Publisher: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Abstract: On March 11, Ecuador declared a state of emergency due to the pandemic caused by Covid-19. The pandemic had not only generated deaths but also had a huge globaleconomic impact. In addition, the workplace suffered a great impact on Mental Health due to the unforeseen changes that organizations had to assume. One of the most affected departments is Human Resources which had to deal with the pandemic and the strategies to face the organizational changes. Objective: To analyze the impact of the COVID - 19 on themental health of employees in the Human Resources departments. Methods: The study wasa non-experimental descriptive quantitative, conducting a virtual survey to employees that work in the human resources, applying the DASS 21 questionnaire for the diagnosis of anxiety, stress and depression. Results: The results indicated that there is a prevalence of anxiety with 67%, depression 80% and stress 87% at a mild level, being men who presentedgreater affectation in this survey. Conclusions: Covid-19 has a negative impact on the mentalhealth of the employees who work in the human resources department as well as the general population.
Description: El 11 de Marzo del 2020 en el Ecuador se declaró el estado de emergencia por la pandemia causada por la Covid-19, una pandemia que no solo ha generado muertes, sino un impacto económico de gran importancia. Del mismo modo, el ámbito laboral sufrió un impacto en la Salud Mental por los cambios imprevistos que tuvieron que asumir las organizaciones; uno de los departamentos más afectados corresponde a la gestión de TalentoHumano porque en el recayó toda la responsabilidad para hacer frente a la pandemia y ser de gran soporte en las diferentes áreas. Objetivo: Investigar el impacto de la pandemia Covid-19 en la salud mental de los colaboradores del área de talento humano en las organizaciones.Métodos: El estudio fue de tipo cuantitativo descriptivo no experimental, realizando una encuesta de forma virtual al personal del área de talento humano aplicando el cuestionario DASS 21 para el diagnóstico de ansiedad, estrés y depresión. Resultados: Los resultados indicaron que existe una prevalencia de ansiedad con el 67%, depresión 80% y estrés con el87% en un nivel leve, siendo el género masculino con mayor afectación es este personal encuestado. Conclusiones: La Covid -19 repercute negativamente en la salud mental del personal del área de talento humano y la población en general.
URI: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/19042
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