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Titre: La influencia del clima laboral en la rotación del personal de una empresa empacadora y exportadora de camarón del norte de Guayaquil.
Auteur(s): Zambrano García, Lucy Evelyn
metadata.dc.contributor.advisor: Traverso Holguín, Paola Alexandra
Mots-clés: AMBIENTE LABORAL;CLIMA ORGANIZACIONAL;PRODUCTIVIDAD LABORAL;SECTOR CAMARONERO
Date de publication: 2-aoû-2022
Editeur: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Résumé: The academic article is focused on the study of the problems related to the high turnover of production personnel in the shrimp sector, specifically in shrimp packing and exporting companies. In this study, a shrimp packing and exporting company located in the north of the city of Guayaquil was chosen, where the study of the influence of the work environment on personnel turnover was applied. The study was carried out among the company's workers and information was obtained on the different perceptions of the work environment. The information was collected via Google Forms, by means of a survey with 40 related questions. The instrument was previously applied in the preparation of the thesis prior to obtaining the degree in psychology at the Politécnica Salesiana University to measure the work environment, however, for this study it was necessary to perform a high reliability test to determine the internal consistency of the instrument, and through Cronbach's alpha statistic with the survey data, yielded a value of 0.99. The results showed a relationship between variables, which leads to the conclusion that there is a correlation between the work environment and personnel turnover in the shrimp packing and exporting company
Description: El artículo académico está enfocado en el estudio de la problemática en cuanto a la alta rotación del personal de producción en el ámbito laboral del sector camaronero específicamente en las empacadoras y exportadoras de camarón. En este estudio se ha escogido una empresa empacadora y exportadora de camarón ubicada en el norte de la ciudad de Guayaquil, donde se aplicó el estudio de la influencia del clima laboral en la rotación del personal. Se tomó para el estudio la población de los trabajadores de la empresa y se obtuvo información de las distintas percepciones con respecto al clima laboral. Para la recolección de información se procedió a realizarla vía Google Formularios, mediante una encuesta con 40 preguntas relacionadas. El instrumento fue aplicado anteriormente en la elaboración de la tesis previo a la obtención del título de psicología en la Universidad Politécnica Salesiana para medir el clima laboral, sin embargo, para este estudio fue necesario realizar una prueba de alta confiabilidad para determinar la consistencia interna del instrumento, y mediante el estadístico alfa de Cronbach con los datos de la encuesta, arrojo un valor de 0.99. Los resultados mostraron relación entre variables, lo que permite concluir que existe una correlación entre el clima laboral y la rotación de personal en la empresa empacadora y exportadora de camarón.
URI/URL: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/19060
Collection(s) :Trabajos de Grado - Maestría en Gestión del Talento Humano

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