DSpace logo
Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/19167
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorZambrano Chumo, Laura María-
dc.contributor.advisorVélez Barros, Cecilia Isabel-
dc.contributor.authorDávila Pontón, Adriana Marlene-
dc.date.accessioned2022-10-04T22:13:21Z-
dc.date.available2022-10-04T22:13:21Z-
dc.date.issued2022-09-06-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/19167-
dc.descriptionEl presente trabajo de titulación tiene como objetivo general analizar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral del personal del Centro de Salud Tipo C Velasco Ibarra, para la presentación de un plan de mejoras que coadyuve de manera positiva en el desempeño de sus colaboradores. Se aplicó un tipo de investigación no experimental de alcance correlacional y descriptivo, con un enfoque cuantitativo. Como instrumento aplicado, se usó una encuesta validada sobre el clima organizacional, teniendo 4 dimensiones que desglosan 25 preguntas que funcionaron por medio de la escala de Likert, para la medición del desempeño laboral se utilizó otra encuesta validada que analizó las percepciones del desempeño del personal, se estimó un total de población de 98 personas. Con el nivel de p < 0,05 se rechaza la hipótesis nula, con lo cual se puede determinar que para esta unidad de análisis no existe evidencia significativa que indique que las variables no están relacionadas. Asimismo, el índice de correlación obtenido establece que existe una relación baja y positiva entre las variables de este estudio. Finalmente se realiza una propuesta que se compone de varias actividades pensadas en la mejoría del clima organizacional, haciendo que los colaboradores se sientan más motivados y por ende presenten un excelente desempeño laboral.en_US
dc.description.abstractThe general objective of this degree work is to analyze the influence of the organizational climate on the work performance of the personnel of the Velasco Ibarra Type C Health Center, for the presentation of an improvement plan that contributes positively to the performance of its collaborators. A type of non-experimental research with a correlational and descriptive scope was applied, with a quantitative approach. As an applied instrument, a validated survey on the organizational climate was used, having 4 dimensions that break down 25 questions that worked through the Likert scale, for the measurement of work performance another validated survey was used that analyzed the perceptions of the performance of the staff, a total population of 98 people was estimated. With the level of p < 0.05, the null hypothesis is rejected, with which it can be determined that for this unit of analysis there is no significant evidence indicating that the variables are not related. Likewise, the correlation index obtained establishes that there is a low and positive relationship between the variables of this study. Finally, a proposal is made that is made up of several activities designed to improve the organizational climate, making employees feel more motivated and therefore present excellent job performance.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectAMBIENTE LABORALen_US
dc.subjectDESEMPEÑO LABORALen_US
dc.subjectCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectCOMPROMISO LABORALen_US
dc.titleAnálisis del clima organizacional y su influencia en el desempeño del personal del Centro de Salud Tipo C Velasco Ibarra.en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisen_US
Appears in Collections:Trabajos de Grado - Maestría en Gerencia en Servicios de la Salud

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
T-UCSG-POS-MGSS-375.pdf1,71 MBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons