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Title: La importancia de la inteligencia emocional y su relación con el tipo de liderazgo de los Ingenieros Comerciales de la provincia del Guayas.
Authors: Jiménez García, Diana Priscilla
metadata.dc.contributor.advisor: Gutiérrez Candela, Glenda Mariana
Vélez Barros, Cecilia Isabel
Keywords: LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL;LIDERAZGO TRANSACCIONAL;INTELIGENCIA EMOCIONAL;COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL;PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
Issue Date: 27-Jan-2023
Publisher: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Abstract: The present study uses a quantitative model with a cross-section, it was sought to know the effect of different types of leadership and their relationship with emotional intelligence. The dimensions were established using an explanatory, cross-sectional model with a total of 385 commercial engineers from the province of Guayas surveyed. The sample collection technique was through the survey, the instruments used for the study and data collection were the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ-6S) composed of 21 questions from Bass & Avolio (1992), the adaptation to the Ecuadorian reality of Suarez (2017) and the Meta Mood feature scale (TMMS-24) by Fernández Berrocal (2004). The data were analyzed with the Statistical Package Social Science (SPSS) in its version 15.0.and with MS Excel 2007. The reliability analysis of the instruments was performed using the Cronbach alpha coefficient. A univariate analysis of frequencies, regressions and correlations was performed. To test the hypothesis, the Chi-square method was used. The results indicated that both instruments had an acceptable level of confidence. It is concluded by determining that transformational leadership depends mainly on idealized influence, intellectual stimulation and inspirational motivation in commercial engineers in the province of Guayas; and these relate directly to the three dimensions of emotional intelligence. There is a relationship between transactional leadership in its laissez faire factor with the three dimensions of emotional intelligence levels, given the relevance that improving their levels of emotional intelligence could also allow them to change their leadership style and satisfy their need for power.
Description: El presente estudio utiliza un modelo cuantitativo con un corte transversal, se buscó conocer el efecto de diferentes tipos de liderazgo y su relación con la inteligencia emocional, con un total de 385 ingenieros comerciales de la provincia del Guayas encuestados. Se realizó la investigación mediante la encuesta, los instrumentos utilizados para el estudio y recolección de datos fueron el Cuestionario Multifactorial de Liderazgo (MLQ-6S) compuesto por 21 preguntas de Bass & Avolio (1992) se utilizó la adaptación a la realidad ecuatoriana de Suarez (2017) y la escala de rasgos Meta Mood (TMMS-24) de Fernández Berrocal (2004). Los datos se analizaron con el programa Statistical Package Social Science (SPSS) en su versión 15.0.y con MS Excel 2007. Se realizó el análisis de la confiabilidad de los instrumentos mediante el coeficiente alfa de Cronbach. Se realizó un análisis univariado, de frecuencias, regresiones y correlaciones. Para comprobar la hipótesis se utilizó el método Chi-cuadrado. Los resultados indicaron que ambos instrumentos tenían un nivel de confianza aceptable. Se concluyó determinando que el liderazgo transformacional depende principalmente de la influencia idealizada, la estimulación intelectual y la motivación inspiracional en los ingenieros comerciales de la provincia del Guayas; y estos se relacionan directamente con las tres dimensiones de la inteligencia emocional. Existe una relación entre el liderazgo transaccional en su factor laissez faire con las tres dimensiones de los niveles de inteligencia emocional, dada la relevancia que el hecho de mejorar sus niveles de inteligencia emocional podría permitir también cambiar su estilo de liderazgo y satisfacer su necesidad de poder.
URI: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/20248
Appears in Collections:Trabajos de Grado - Maestría en Administración de Empresas

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