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Título :	Análisis de la rotación de personal en el sistema financiero.
Autor :	Suárez Saltos, Yván Stalin
metadata.dc.contributor.advisor:	Zerda Barreno, Elsie Ruth
Palabras clave :	ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS;DESEMPEÑO ORGANIZACIONAL;ROTACIÓN DEL PERSONAL;ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL;MEJORA CONTINUA
Fecha de publicación :	10-ago-2023
Editorial :	Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Descripción :	El talento humano se constituye en uno de los elementos más valiosos que posee una empresa para poder crecer y posicionarse en el mercado en que se desenvuelve, por lo que se torna imprescindible mantenerlo motivado siempre, valiéndose para ello de teorías como las de Maslow y Skinner, cuyo objetivo radica en mantener satisfecho el talento humano en una empresa, dándole la prioridad que se requiere a sus necesidades, con la finalidad de que pueda tener un desempeño eficiente a nivel organizacional. Es necesario que se retenga el talento humano potencial de una empresa a través de diversas estrategias de motivación, tales como: pagos oportunos de nómina; reconocimientos y comisiones por metas alcanzadas; celebraciones de fechas importantes; flexibilidad ante cualquier calamidad que se presente en los colaboradores; y calidad humana, que se vea reflejada en todos los niveles jerárquicos; al emplear este tipo de estrategias beneficiará a la organización y a sus empleados. El sector financiero se mantiene en constante innovación, lo cual es positivo para la ciudadanía, pero en ciertos casos tiene una repercusión negativa en sus funcionarios, ya que les acarrea estrés basado en una constante presión de mejora continua, lo cual es necesario manejar cuidadosamente de modo que los funcionarios no se vean afectados sino más bien se sientan estimulados cada día a ser mejores profesionales en el cargo que desempeñan.
URI :	http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21424
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