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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21465| Título : | Revisión de literatura : estilos de liderazgo predominantes en Instituciones de Salud. |
| Autor : | Feijoo Loayza, Tania Verónica Muñoz Silvestre, Natividad Manuela |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Castro Peñarreta, Ángel Aurelio |
| Palabras clave : | MOTIVACIÓN LABORAL;LIDERAZGO;PERSONAL SANITARIO;SATISFACCIÓN LABORAL |
| Fecha de publicación : | 29-ago-2023 |
| Editorial : | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Descripción : | Dentro del ámbito de las instituciones de salud, la motivación del personal sanitario se fundamenta en factores de carácter individual, organizacional y contextual. La efectividad de los líderes radica en su capacidad de responder adecuadamente a las necesidades psicológicas básicas de los trabajadores de la salud, así como en la congruencia de valores entre los principios organizacionales y los individuales. Por lo tanto, es esencial que los líderes adquieran la habilidad de adaptar sus enfoques de liderazgo a las particularidades de la organización, así como al tipo de motivación que caracteriza al personal sanitario. En base a un análisis descriptivo de las teorías de liderazgo subyacentes, se identifica una serie de conductas compartidas entre los diferentes estilos de liderazgo que podrían explicar las correlaciones significativamente elevadas con la satisfacción laboral y el éxito empresarial. Estas conductas se caracterizan por su enfoque en promover la autodeterminación del personal, fomentar interacciones sociales positivas, exhibir comportamiento moral y servir como modelos a seguir. El fomentar una comunicación efectiva es muy importante en las instituciones de salud, debido a la diversidad cultural, regional, racial, que existe en los países de América Latina, el incentivar la diversidad es crucial. |
| URI : | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21465 |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Grado - Maestría en Gerencia en Servicios de la Salud (ONL) |
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