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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorSegura Ronquillo, Shirley Carolina-
dc.contributor.authorSaavedra Marín, Daniela Estefanía-
dc.date.accessioned2023-09-25T22:38:53Z-
dc.date.available2023-09-25T22:38:53Z-
dc.date.issued2023-09-06-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21466-
dc.descriptionEl crecimiento organizacional de cualquier institución de salud tiene como basamento una gerencia de procesos eficiente, donde sea lograda la estabilidad laboral de los empleados y posibilite espacios de innovación en la indagación de la optimización de los procesos y del beneficio de la utilidad institucional Un desempeño laboral que tiene como fundamento la estabilidad laboral de excelencia, posibilita la atención de calidad y la satisfacción de las necesidades de la población solicitante, elementos esenciales que están incluidos en las normativas vigentes de atención médica, a los usuarios que la requieran. La conservación de la estabilidad laboral en las diferentes entidades de salud proporciona retroinformación en relación a los procesos que establecen los comportamientos institucionales, a fin de generar la motivación laboral y mejorar el rendimiento en los niveles de salud.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectDESEMPEÑO LABORALen_US
dc.subjectATENCIÓN MÉDICAen_US
dc.subjectCOMPORTAMIENTO INSTITUCIONALen_US
dc.subjectPERSONAL DE SALUDen_US
dc.titleInfluencia de la estabilidad laboral en el desempeño de los trabajadores de la Salud.en_US
dc.typeEnsayo Académicoen_US
Aparece en las colecciones: Trabajos de Grado - Maestría en Gerencia en Servicios de la Salud (ONL)

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