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Título :	Factores psicosociales de riesgo de los trabajadores de la modalidad de protección especial en una ONG del cantón Durán en el año 2023.
Autor :	Viera Uca, María Verónica
metadata.dc.contributor.advisor:	Mendieta Lucas, Lourdes Monserrate Ramírez Rave, Carlos Mario
Palabras clave :	RIESGOS PSICOSOCIALES;BIENESTAR LABORAL;CONDICIONES DE EMPLEO;ACOSO LABORAL;DESARROLLO DE COMPETENCIAS;DOBLE PRESENCIA LABORAL
Fecha de publicación :	25-ago-2023
Editorial :	Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Descripción :	La presente investigación tiene como objetivo analizar los factores psicosociales de riesgo de los trabajadores de la modalidad de Protección Especial en una ONG del cantón Durán en el año 2023. De esta manera, la investigación se realizó dentro del paradigma histórico hermenéutico, además bajo el enfoque mixto, de tipo aplicada y un nivel de estudio interpretativo. Se utilizaron dos técnicas para la recolección y análisis de datos: Cuestionario de Riesgos Psicosociales en el ámbito laboral del Ministerio del Trabajo, acompañado del grupo focal, la información recolectada fue triangulada para su mayor comprensión; en función a la línea de investigación utilizada. La muestra fue compuesta por 10 técnicos de una ONG del cantón Durán que llevan más de seis meses laborando dentro de la organización, además integren el Proyecto de Protección Especial y su localización sea dentro del cantón. El análisis se basó en cada una de las dimensiones utilizando herramientas suministradas por el Ministerio de Trabajo y el análisis reflexivo de la bitácora en el caso del Grupo Focal.133 Obteniendo como resultado cuatro dimensiones que presentan riesgo alto y deben ser atendidos de manera emergente: Condiciones del trabajo, Doble presencia, Desarrollo de Competencias y Acoso Laboral que fueron analizadas e interpretadas, además se profundizó en la Dimensión de Doble Presencia dando como resultado que el género femenino presenta mayor afectación, debido a que en la actualidad la mujer ocupa los ámbitos laborales, se la sobrecarga con las actividades del hogar. Finalmente, se exploraron las acciones preventivas que realiza la ONG para cada una de las dimensiones en beneficio de los trabajadores. De acuerdo con los resultados obtenidos y transferidos, permite a la ONG contar con insumos para la implementación de un Plan institucional de prevención.
URI :	http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21596
Aparece en las colecciones:	Trabajos de Grado - Maestría en Trabajo Social, mención en Gestión Social Laboral

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