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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21666| Título : | La motivación como parte fundamental en el desempeño laboral en las Instituciones de Salud en el Ecuador. |
| Autor : | Loor Rosales, Jaime Luis |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Zerda Barreno, Elsie Ruth |
| Palabras clave : | RENDIMIENTO LABORAL;SATISFACCIÓN LABORAL;PLAN DE MEJORA;HABILIDAD LABORAL |
| Fecha de publicación : | 25-sep-2023 |
| Editorial : | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Descripción : | Todas las teorías de la motivación son importantes y esenciales, el cual la alta gerencia deberá escoger la que se ajuste a su realizar de acuerdo a la visión de su organización. Se recomienda como primer lugar la teoría de Maslow porque permite conocer e identificar cuáles son las necesidades que no están satisfechas por sus colaboradores de una manera jerarquizadas, permitiendo orientar las estrategias hacia los estímulos afectados y poder mejorarla de manera priorizada y efectiva. Con esta investigación se logrará que todo profesional que logre asumir un cargo administrativo de alta gerencia tome en cuenta la importancia de medir el nivel de satisfacción de sus colaboradores para lograr identificar en primeras instancias las necesidades que tienen sus colaboradores, debido a que este paso es primordial para el crecimiento y desarrollo de las habilidades para el mejoramiento del desempeño laboral. |
| URI : | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21666 |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Grado - Maestría en Gerencia en Servicios de la Salud (ONL) |
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