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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21995
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Govea Andrade, Flor Karina | - |
dc.contributor.author | Villón Camejo, María Mercedes | - |
dc.contributor.author | Del Campo Navarro, Arturo Andrés | - |
dc.date.accessioned | 2023-10-19T19:01:17Z | - |
dc.date.available | 2023-10-19T19:01:17Z | - |
dc.date.issued | 2023-08-30 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/21995 | - |
dc.description | Este estudio analiza factores que limitan la adopción del teletrabajo en funciones administrativas, enmarcado en enfoques teóricos de la administración. Utilizando métodos cuantitativos y análisis estadísticos, se identificaron obstáculos recurrentes de investigaciones previas, como la resistencia al cambio y limitaciones tecnológicas. Las conclusiones destacan la vital importancia de la comunicación efectiva, cultura organizacional, respaldo de la alta dirección y la confianza entre empleados y líderes. Se enfatiza que el éxito en la adopción del teletrabajo depende de factores interconectados. Se propone un enfoque contingente que se adapte a diversas realidades organizativas. Este estudio brinda orientación para la transición al teletrabajo en el entorno laboral actual. | en_US |
dc.description.abstract | This study analyzes factors that limit the adoption of telecommuting in administrative roles, framed within theoretical approaches of management. By using quantitative methods and statistical analysis, recurrent obstacles from previous research were identified, such as resistance to change and technological limitations. The conclusions highlight the vital importance of effective communication, organizational culture, top management support, and trust between employees and leaders. It is emphasized that the success in adopting telecommuting depends on interconnected factors. A contingent approach is proposed, which adapts to diverse organizational realities. This study provides guidance for transitioning to telecommuting in the current work environment. | en_US |
dc.format | application/pdf | en_US |
dc.language.iso | spa | en_US |
dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
dc.subject | TRABAJO REMOTO | en_US |
dc.subject | ENTORNO LABORAL | en_US |
dc.subject | CULTURA ORGANIZACIONAL | en_US |
dc.subject | SISTEMA ADAPTATIVO | en_US |
dc.subject | TICS | en_US |
dc.subject | SECTOR MANUFACTURERO | en_US |
dc.title | Factores que impiden la adopción del teletrabajo en funciones administrativas en empresas guayaquileñas. | en_US |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_US |
Appears in Collections: | Trabajos de Titulación - Carrera de Administración de Empresas |
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