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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22452Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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| dc.contributor.advisor | Cabezas Córdova, Belén Elizabeth | - |
| dc.contributor.author | Arévalo Mestanza, Gianluigi | - |
| dc.date.accessioned | 2024-03-03T16:59:46Z | - |
| dc.date.available | 2024-03-03T16:59:46Z | - |
| dc.date.issued | 2024-01-31 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22452 | - |
| dc.description | En este trabajo presenta la intervención realizada en la empresa de plástico Universal S.A, la cual se dedica a la fabricación de plásticos y sus derivados. Se realizó un diagnóstico previo de la estructura organizacional, según sus procesos, clima y cultura organizacional. Actualmente, Universal S.A mantiene una estructura centralizada en la cual todos los reportes que se generan en las gerencias pasan de forma obligatoria por la Dirección, antes de ser ejecutadas, lo cual ha tenido una repercusión en el incentivo para que se lleven a cabo innovaciones en las diferentes líneas de negocio, además presenta rigidez en la toma de decisiones y limitaciones en la capacidad de aportar nuevas ideas cuya forma de liderar muestra la cultura de la organización. La situación ha generado complicaciones, una de ellas la interrupción del progreso del talento, lo que ha causado carencia de estímulo entre los colaboradores para abrazar iniciativas de mejora continua para alcanzar competitividad y fomentar su crecimiento profesional. El nivel de producción a caído y las ventas de igual forma descendieron de manera considerable, la desmotivación del personal reflejándose en quejas por el desempeño de los colaboradores. Por tal motivo se trabaja en la estrategia de mejora del proceso de reclutamiento y selección del personal para fijar perfiles que se ajusten a la proyección de la organización, desarrollar el talento humano que existe en la empresa y realizar una correcta gestión del desempeño para mejorar la competitividad en el mercado. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | CLIMA ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | CULTURA ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | COMPETITIVIDAD | en_US |
| dc.subject | RECLUTAMIENTO DE PERSONAL | en_US |
| dc.subject | PRODUCCIÓN | en_US |
| dc.title | Desarrollo organizacional como herramienta para el cambio cultural de una compañía de plásticos de la ciudad de Cuenca. | en_US |
| dc.type | Examen complexivo de grado | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| T-UCSG-PRE-FIL-CPO-413.pdf | 1,22 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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