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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22457
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorCabezas Córdova, Belén Elizabeth-
dc.contributor.authorGarcés Samaniego, Nasserin Romina-
dc.date.accessioned2024-03-03T17:03:07Z-
dc.date.available2024-03-03T17:03:07Z-
dc.date.issued2024-01-31-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22457-
dc.descriptionEn el presente caso se contempla una organización que presenta problemas con un mal clima laboral, una baja productividad y, por consiguiente, un ambiente de peleas, desacuerdos y mala comunicación. Una de las estrategias para que una organización sea destacada por su alta productividad y con colaboradores que tengan un gran desempeño laboral, es que la organización, cuente con personal que logre permanecer motivado, inspirado por la creatividad e innovación. Dado que las organizaciones son sistemas dinámicos con elementos susceptibles de modificación interna, resulta crucial comprender el comportamiento que prevalece dentro de la organización y optimizar la comunicación interna para generar un impacto positivo en el clima laboral. Una vía para comprender este entorno es evaluar el clima laboral, pues la existencia de un buen clima laboral, un liderazgo efectivo y una comunicación optima, dan como resultado, colaboradores comprometidos que contribuyen de manera significativa al logro de metas y objetivos organizacionales.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectTRABAJO EN EQUIPOen_US
dc.subjectDESEMPEÑO LABORALen_US
dc.subjectLIDERAZGOen_US
dc.subjectCULTURA ORGANIZACIONALen_US
dc.titleComunicación interna y su impacto en el clima laboral.en_US
dc.typeExamen complexivo de gradoen_US
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

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