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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorDuque Ruiz, Efraín Humberto-
dc.contributor.authorRamos García, José Raúl-
dc.date.accessioned2024-03-11T22:37:40Z-
dc.date.available2024-03-11T22:37:40Z-
dc.date.issued2024-01-22-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22611-
dc.descriptionEl presente artículo investigativo, se efectúa sobre un diagnóstico situacional en el ámbito laboral de las mujeres embarazadas o lactantes, personas con discapacidad y enfermedades catastróficas en el ámbito público, a las que se les ha reconocido un fuero especial o tratamiento diferenciado, de conformidad a las normativas ecuatorianas, bajo los principios de inclusión laboral dentro de la administración pública. Una vez establecido como objetivo general conocer la situación jurídica de la estabilidad laboral reforzada, determinando los presupuestos legales, jurisprudenciales, doctrinarios y el alcance y limitantes para cada caso o grupos, además de conocer la comprensión de este derecho reforzado en los servidores públicos. La metodología utilizada se basó en revisión cualitativa de investigación documental, método analítico, sintético y descriptivo, fundamentando la teoría legal, doctrinaria y jurisprudencial. Tanto la normativa internacional como local, ha propendido en el reconocimiento de las personas con debilidad manifiesta, las cuales, a través de la jurisprudencia constitucional y perfeccionamiento de la norma orgánica, se les ha garantizado una estabilidad laboral, que les permita mantener una vida digna a este grupo de personas. El Ecuador, bajo los principios y garantías constitucionales de derechos, ha promulgado jurisprudencia y normativas que aseguren esta garantía durante la última década; sin embargo, existe aún desconocimiento para su aplicación dentro de las instituciones del Estado, que garanticen los derechos laborales de las personas con debilidad manifiesta, a las cuales se les ha reconocido la estabilidad laboral reforzada, haciendo necesario asegurar su permanencia al servidor público en su puesto, especialmente si se encuentra en situación vulnerable, pues aquello le permitiría tener una vida digna.en_US
dc.description.abstractThis research article, is carried out on a situational diagnosis of the employment situation of pregnant or breastfeeding women, people with disabilities and catastrophic illnesses in the public sector, who have been granted special status or differentiated treatment, in accordance with Ecuadorian regulations, under the principles of labor inclusion within the public administration. Once the general objective is established to know the legal situation of reinforced employment stability, determining the legal, jurisprudential and doctrinal budgets, as well as the scope and limitations for each case or group, in addition to knowing the knowledge about this reinforced right of public servants. The methodology used was based on a qualitative review of documentary research, analytical, synthetic and descriptive method, based on legal, doctrinal and jurisprudential theory. Both international and local regulations have been conducive to the recognition of people with manifest weaknesses, who, through constitutional jurisprudence and the improvement of the organic norm, have been guaranteed job stability, which allows them to maintain a dignified life for this group of people. Ecuador, under the principles and constitutional guarantees of rights, has promulgated jurisprudence and regulations that ensure this guarantee during the last decade; however, there is still a lack of knowledge for its application within State institutions, which guarantee the labor rights of persons with manifest weakness, to whom reinforced labor stability has been recognized, making it necessary to ensure the permanence of public servants in their position, especially if they are in a vulnerable situation, as this would allow them to have a dignified life.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectFUERO LABORALen_US
dc.subjectINCLUSIÓN LABORALen_US
dc.subjectSERVIDOR PÚBLICOen_US
dc.subjectGARANTÍA CONSTITUCIONALen_US
dc.titleLa estabilidad laboral reforzada en el sector público.en_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisen_US
Aparece en las colecciones: Trabajos de Grado - Maestría en Derecho, Mención en Derecho Procesal

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