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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22807
Title: | Percepciones de las mujeres lesbianas de la Fundación Mujer & Mujer de la ciudad de Guayaquil sobre la discriminación en el ámbito laboral. |
Authors: | Mora Montoya, Wendy Verónica |
metadata.dc.contributor.advisor: | Valenzuela Triviño, Gilda Martina |
Keywords: | IDENTIDAD DE GÉNERO;ORIENTACIÓN SEXUAL;DISCRIMINACIÓN LABORAL;INCLUSIÓN SOCIAL |
Issue Date: | 6-Feb-2024 |
Publisher: | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
Abstract: | This in-depth study delves into the reality of lesbian women associated with the Women & Women Foundation in the city of Guayaquil. It explores in a detailed and thorough manner various aspects of their lives, experiences, and challenges related to the discrimination they face in the workplace. Additionally, it investigates the complex interconnections between their gender identity, sexual orientation, and work experiences through three primary objectives. By focusing on subjective experiences in the professional field, it highlights how this shape the self-image of lesbian women, revealing the significant impact of work-related treatment on their perception. The second objective emphasizes the challenges they encounter, from deep-seated beliefs to specific cases of discrimination, underscoring the urgent need to address these difficulties to create equitable workspaces. The third objective explores valuable suggestions from these women, focusing on resilient strategies, the importance of emotional intelligence, and the pressing need to foster welcoming work environments. The conclusions not only unveil the barriers overcome but also point the way toward constructing more inclusive workplaces. General recommendations advocate for diverse work environments, anti-discrimination policies, recognition of contributions, resources, and emotional support, challenging ingrained beliefs, and promoting emotional intelligence. Celebrating diversity, supporting social acceptance, and ensuring active participation of lesbian women in organizational decisions are essential for building equitable and just work environments. Overall, this study provides a comprehensive and humanized insight into the challenges and solutions to promote more inclusive and diversity-respecting workplaces. |
Description: | Este estudio en profundidad se adentra en la realidad de las mujeres lesbianas vinculadas a la Fundación Mujer & Mujer de la ciudad de Guayaquil, en el mismo se explora de manera detallada y minuciosa diversos aspectos de sus vidas, experiencias y desafíos que viven en torno a la discriminación que sufren en el ámbito laboral, Además, se indaga sobre las complejas interconexiones entre su identidad de género, orientación sexual y experiencias laborales a través de tres objetivos fundamentales. Al enfocarse en las vivencias personales en el campo laboral, se resalta cómo estas moldean la autoimagen de las mujeres lesbianas, evidenciando el impacto significativo del trato laboral en su propia percepción. El segundo objetivo destaca los desafíos que enfrentan, desde creencias arraigadas hasta casos específicos de discriminación, subrayando la imperiosa necesidad de abordar estas dificultades para crear espacios laborales equitativos. En el tercer objetivo, se exploran las sugerencias valiosas de estas mujeres, enfocándose en estrategias resilientes, la importancia de la inteligencia emocional y la necesidad apremiante de fomentar entornos laborales acogedores. Las conclusiones no solo revelan las barreras superadas, sino también señalan el camino hacia la construcción de lugares de trabajo más inclusivos. Las recomendaciones generales abogan por un ambiente laboral diverso, normas contra la discriminación, reconocimiento de contribuciones, recursos y apoyo emocional, desafiando creencias enraizadas y fomentando la inteligencia emocional. Celebrar la diversidad, respaldar la aceptación social y asegurar la participación de las mujeres lesbianas en decisiones organizacionales son esenciales para edificar entornos laborales equitativos y justos. En su conjunto, este estudio proporciona una visión comprensiva y humanizada de los desafíos y las soluciones para promover ambientes laborales más inclusivos y respetuosos con la diversidad. |
URI: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22807 |
Appears in Collections: | Trabajos de Titulación - Carrera de Trabajo Social |
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