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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22809
Titre: | Micromachismos en las relaciones laborales en una empresa privada en la ciudad de Guayaquil. |
Auteur(s): | Quimí Salcedo, María de Lourdes |
metadata.dc.contributor.advisor: | Corte Romero, Carmen Susana |
Mots-clés: | VIOLENCIA DE GÉNERO;AMBIENTE LABORAL;CULTURA PATRIARCAL;TRABAJO SOCIAL |
Date de publication: | 5-fév-2024 |
Editeur: | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
Résumé: | This research arises from identifying micromachismos in labor relations in a private company in the city of Guayaquil with the purpose of identifying how these influence gender relations. This study was carried out using a qualitative methodology, applying a semi-structured interview to female collaborators of a private company; here relevant data of the study population were known. To carry out a comprehensive analysis of this research, two relevant approaches have been taken for the present study, such as the Gender and Constructivist approaches, which allowed an in-depth analysis for the elaboration of results. In addition, several methodological elements that contribute to the design of the present study are presented. Among the main results of this study, it is identified that, despite the different programs, policies and laws that indicate the inclusion of women in all spaces of interaction with the purpose of promoting gender equality, there have been gender barriers to achieve it, since the social constructions of the human being have a greater social representation. It is important to highlight that gender-based discrimination not only affects women in terms of employment, but also has an impact on their psychological and social well-being. Based on the above, the authors indicate that limited access to adequate job opportunities can generate frustration, demotivation and social exclusion, thus perpetuating a cycle of inequality and marginalization. |
Description: | La presente investigación surge a partir de identificar los micromachismos en las relaciones laborales en una empresa privada en la ciudad de Guayaquil con la finalidad de identificar cómo estos influyen en las relaciones de género. Este estudio, se realizó bajo una metodología cualitativa, aplicando una entrevista semi-estructurada a mujeres colaboradoras de una empresa privada; aquí se conocieron datos relevantes de la población de estudio. Para realizar un análisis integral de la presente investigación, se han tomado dos enfoques relevantes para el presente estudio como el enfoque de Género y Constructivista, lo que permitió un análisis profundo para la elaboración de resultados. Además, se presentan varios elementos metodológicos que contribuyen al diseño del presente estudio. Entre los principales resultados de este estudio se identifica que, a pesar de los diferente programas, políticas y leyes que indican la inclusión de la mujer en todos los espacios de interacción con la finalidad de promover la igualdad de género, han existido barreras de género para lograrlo, puesto que, las construcciones sociales del ser humano tienen una mayor representación social. Es importante destacar que la discriminación basada en género no solo afecta a las mujeres en términos de empleo, sino que, también tiene un impacto en su bienestar psicológico y social. En base a lo antes expuesto autores indican que el acceso limitado a oportunidades laborales adecuadas puede generar frustración, desmotivación y exclusión social, perpetuando así un ciclo de desigualdad y marginación. |
URI/URL: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22809 |
Collection(s) : | Trabajos de Titulación - Carrera de Trabajo Social |
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