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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorZerda Barreno, Elsie Ruth-
dc.contributor.authorLópez Ching, Martha Marielena-
dc.date.accessioned2024-05-09T23:24:03Z-
dc.date.available2024-05-09T23:24:03Z-
dc.date.issued2024-04-20-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22869-
dc.descriptionLa presente investigación es relevante porque pretende conocer la realidad de la empresa frente a una problemática que se ha presentado en el último trimestre, en donde la rotación de personal se ha incrementado. Siendo un problema institucional que afecta la productividad de la empresa, al ser una empresa de insumos médicos en la cual esta rotación genera costos tangibles e intangibles que afectan la consecución de metas y objetivos financieros. Entre los factores centrales que se han identificado, sin existir registros de estos, existen errores en la logística que provocan pérdidas entre el tres al diez por ciento. El personal desconoce el funcionamiento de inventarios y logística, el personal que se encarga de esta área no es seleccionado por un perfil al cargo, esto provoca que los procesos y pasos a desarrollar no se ejecuten de forma eficiente.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectRECURSOS HUMANOSen_US
dc.subjectCALIDAD DE LA VIDA LABORALen_US
dc.subjectROTACIÓN DE PERSONALen_US
dc.subjectSATISFACCIÓN EN EL TRABAJOen_US
dc.subjectAMBIENTE DE TRABAJOen_US
dc.subjectPRODUCTIVIDAD LABORALen_US
dc.titleEvaluación de la intención de rotación del personal de logística.en_US
dc.typeEnsayo Académicoen_US
Aparece en las colecciones: Trabajos de Grado - Maestría en Administración de Empresas

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