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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22918Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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| dc.contributor.advisor | Zerda Barreno, Elsie Ruth | - |
| dc.contributor.author | Loaiza Vivanco, Lorena Estefanía | - |
| dc.date.accessioned | 2024-05-30T19:17:17Z | - |
| dc.date.available | 2024-05-30T19:17:17Z | - |
| dc.date.issued | 2024-05-11 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22918 | - |
| dc.description | La efectividad y la eficiencia del personal de salud muchas veces está influenciado por diversos factores y, uno de los factores más importantes para el funcionamiento, desarrollo e impacto positivo en las instituciones de la salud es la motivación. Así mismo, se conoce que el clima organizacional se compone de diversos factores tanto físicos como conductuales y actitudinales, los cuales llegan a ser un aspecto importante para el desarrollo de los sistemas de salud (Del Estal & Melian, 2021). Por otro lado, la necesidad de conseguir un clima organizacional saludable es cada vez más importante ya que los trabajadores perciben el ambiente de manera positiva o negativa lo cual va a influir sobre su comportamiento y desempeño en las instituciones de salud (Ritz et al., 2016). En este ensayo se intenta evidenciar con base amplia de bibliografía, la falta de motivación a nivel laboral que existe actualmente en nuestro país. Situaciones como altas tasas de desempleo (Banco Mundial, 2022), obligan a que muchas veces el trabajador acepte ciertas condiciones laborales que probablemente no resulten las más adecuadas, entre ellas: nulo o poco reconocimiento, salarios bajos, menoscabo en la autonomía, falta de acceso igualitario a la tecnología que mejore la comunicación, e incluso tensión laboral pueden ser algunos factores que afectan directamente el clima organizacional en las instituciones de salud. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | AMBIENTE LABORAL | en_US |
| dc.subject | PERSONAL SANITARIO | en_US |
| dc.subject | ENTIDADES DE SALUD | en_US |
| dc.subject | DESEMPEÑO LABORAL | en_US |
| dc.subject | MOTIVACIÓN LABORAL | en_US |
| dc.title | El rol de la motivación en el clima organizacional en las instituciones de salud. | en_US |
| dc.type | Ensayo Académico | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Grado - Maestría en Gerencia en Servicios de la Salud (ONL) | |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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| UCSG-C518-22504.pdf | 525,75 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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