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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22918| Title: | El rol de la motivación en el clima organizacional en las instituciones de salud. |
| Authors: | Loaiza Vivanco, Lorena Estefanía |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Zerda Barreno, Elsie Ruth |
| Keywords: | AMBIENTE LABORAL;PERSONAL SANITARIO;ENTIDADES DE SALUD;DESEMPEÑO LABORAL;MOTIVACIÓN LABORAL |
| Issue Date: | 11-May-2024 |
| Publisher: | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Description: | La efectividad y la eficiencia del personal de salud muchas veces está influenciado por diversos factores y, uno de los factores más importantes para el funcionamiento, desarrollo e impacto positivo en las instituciones de la salud es la motivación. Así mismo, se conoce que el clima organizacional se compone de diversos factores tanto físicos como conductuales y actitudinales, los cuales llegan a ser un aspecto importante para el desarrollo de los sistemas de salud (Del Estal & Melian, 2021). Por otro lado, la necesidad de conseguir un clima organizacional saludable es cada vez más importante ya que los trabajadores perciben el ambiente de manera positiva o negativa lo cual va a influir sobre su comportamiento y desempeño en las instituciones de salud (Ritz et al., 2016). En este ensayo se intenta evidenciar con base amplia de bibliografía, la falta de motivación a nivel laboral que existe actualmente en nuestro país. Situaciones como altas tasas de desempleo (Banco Mundial, 2022), obligan a que muchas veces el trabajador acepte ciertas condiciones laborales que probablemente no resulten las más adecuadas, entre ellas: nulo o poco reconocimiento, salarios bajos, menoscabo en la autonomía, falta de acceso igualitario a la tecnología que mejore la comunicación, e incluso tensión laboral pueden ser algunos factores que afectan directamente el clima organizacional en las instituciones de salud. |
| URI: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/22918 |
| Appears in Collections: | Trabajos de Grado - Maestría en Gerencia en Servicios de la Salud (ONL) |
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