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Título :	Factores que influyen en la motivación laboral de los trabajadores de salud.
Autor :	Satama Pereira, Franklin Danilo
metadata.dc.contributor.advisor:	Lapo Maza, María del Carmen
Palabras clave :	SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO;DESEMPEÑO LABORAL;CLIMA LABORAL;TALENTO HUMANO;PROFESIONAL DE SALUD;CONDICIONES DE TRABAJO
Fecha de publicación :	2-jun-2024
Editorial :	Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Descripción :	La motivación de un profesional de salud es dinámica este cambiaria según el entorno laboral ya sea este externo o interno de acuerdo con las decisiones tomadas en el ejercicio de su trabajo. La experiencia laboral del profesional es una lección sobre su trabajo y la organización, y ese aprendizaje modificaría a la motivación ya sea haciéndola crecer o disminuir. La motivación podría incrementar ya sea en cantidad y calidad hasta convertirse en un gran compromiso con la organización, pero si existe mayor grado de desmotivación podría conducir al abandono voluntario de la institución, según estudio realizado por Villaverde (2018). Existen factores determinantes de la motivación laboral como la motivación intrínseca que es afectada por factores internos propios de la persona y la motivación extrínseca por factores como entorno laboral, remuneración e incluso aspiraciones de ascensos en la organización. El ensayo busca destacar la relevancia de la motivación laboral en el contexto de la prestación de servicios de salud, considerando su influencia en la eficiencia, la satisfacción del paciente y otros resultados relevantes.
URI :	http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23109
Aparece en las colecciones:	Trabajos de Grado - Maestría en Gerencia en Servicios de la Salud (ONL)

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