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Título : Intervención eco sistémica para el fortalecimiento del “Protocolo de prevención y atención de casos de discriminación, acoso laboral y otras formas de violencia contra la mujer a nivel laboral”, en una unidad hospitalaria del sector público de la ciudad de Guayaquil.
Autor : Mesías Montero, Anita Lucía
Rodríguez Luna, Rosemary Judith
metadata.dc.contributor.advisor: Marrero Laceria, Virginia
Palabras clave : ACOSO LABORAL;VIOLENCIA CONTRA LA MUJER;DERECHOS HUMANOS;FACTORES PSICOSOCIALES
Fecha de publicación : 19-jul-2024
Editorial : Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Resumen : This research project comprehensively addresses the problem of Workplace Harassment, discrimination and all forms of gender violence from the Health field, which, due to its complexity, allows the analysis of the various dimensions of a Human Being. Being a victim of this social phenomenon is undoubtedly a Direct Violation of Human Rights, since the psychosocial consequences affect the emotional and family stability of those who suffer from this type of problem. This Project is a qualitative study on the “Strengthening of the Protocol for Prevention and attention to cases of Discrimination, Workplace Harassment and all forms of violence against women in the workspace” issued by the Ministry of Labor of Ecuador. For the research of this project, a descriptive methodology with an observational approach was used, implemented in a Public Hospital in the City of Guayaquil, which has a Human Capital of 1,400 collaborators. To collect information, a survey was used that allowed us to collect the satisfaction of the collaborators regarding their work environment, and it also allowed us to know their perceptions on the previously mentioned topics. With the investigation carried out, it was possible to know the feelings of the collaborators regarding their work environment and the strategies that the Institution uses to resolve any complaint/report that responds to Workplace Harassment, Discrimination and all forms of Violence and it was determined that despite that the Population knows about the Protocol issued by the Governing Body, they do not dare to report the perceived situations, this due to the mechanisms that are used in the Institution for conflict resolution. This is why it is important to prepare an Intervention proposal with an eco-systemic approach in the Health field, since, due to the nature of its management, the level of stress in this State portfolio is very high, impacting the overall health of the patients. collaborators. Consequently, having this type of project will contribute to the analysis of all the dimensions that encompass a social phenomenon, considering each intervening social actor since, from the alleged aggressor, as well as the alleged victim, they deserve psychosocial support.
Descripción : El presente proyecto de investigación aborda de manera integral la problemática de Acoso Laboral, discriminación y toda forma de violencia de género desde el ámbito sanitario, mismo que por su complejidad permite el análisis de las diversas dimensiones de un ser humano. El ser víctima de este fenómeno social es sin duda una violación directa a los Derechos Humanos, puesto que las consecuencias psicosociales afectan la estabilidad emocional y familiar de quienes padecen este tipo de problemáticas. El presente Proyecto es un estudio cuantitativo sobre el “Fortalecimiento del Protocolo de Prevención y atención de casos de Discriminación, Acoso Laboral y toda forma de violencia contra la mujer en los espacios de trabajo” expedido por el Ministerio de Trabajo del Ecuador. Para la investigación de este proyecto, se utilizó una metodología descriptiva con enfoque observacional, implementada en un hospital público de la ciudad de Guayaquil, mismo que cuenta con un capital humano de 1400 colaboradores. Para el levantamiento de información se utilizó una encuesta que permitió recoger la situación de los colaboradores respecto a su entorno de trabajo, así mismo nos permitió conocer las percepciones de los mismos sobre los tópicos anteriormente señalados. Con la investigación realizada, se pudo conocer el sentir de los colaboradores respecto a su entorno laboral y a las estrategias que utiliza la institución para resolver cualquier queja/denuncia que responda a acoso laboral, discriminación y toda forma de violencia y se determinó que a pesar de que la población conozca sobre el protocolo expedido por el ente rector, no se atreven a denunciar las situaciones percibidas, esto debido a los mecanismos que se utilizan en la Institución para la resolución de conflictos. Es por ello la importancia de elaborar una propuesta de intervención con enfoque eco sistémico en el ámbito sanitario, ya que, por la naturaleza de su gestión, el nivel de estrés en esta cartera de Estado es muy alto, repercutiendo en la salud integral de los colaboradores. Por consiguiente, al contar con este tipo de proyectos coadyuvará al análisis de todas las dimensiones que engloban un fenómeno social, considerando a cada actor social interviniente puesto que, desde el presunto agresor, así como la presunta víctima, ameritan apoyo psicosocial.
URI : http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23293
Aparece en las colecciones: Trabajos de Grado - Especialización en Intervención de la Violencia Familiar y de Género con Enfoque Ecosistémico

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