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Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23749
Title: Análisis del entorno laboral de los profesionales de enfermería en el Hospital General del Norte de Guayaquil los Ceibos.
Authors: Castro Franco, Jimmy Marcelo
Toledo Tamay, Génesis Marina
metadata.dc.contributor.advisor: Calderón Molina, Rosa Elizabeth
Keywords: AMBIENTE DE TRABAJO;PERSONAL DE ENFERMERÍA;CALIDAD DE ATENCIÓN;DESEMPEÑO LABORAL
Issue Date: 2-Sep-2024
Publisher: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Abstract: The work environment is the set of organizational characteristics that facilitate or hinder professional practice. Study on analysis of the work environment. Objective: Analyze the work environment of nursing professionals. Methodological design: Quantitative, descriptive, transversal, prospective. Population: 100 nursing professionals. Technique: Survey. Instrument: Nursing Work Index (NWI) questions questionnaire. Results: Professional profile: age: 24-29, 10%; 30-35, 38%; 36-41, 30%; 42-47,18%; 48 years and over,4%. Sex: Women: 65%. Men,35%. Educational level: Third level, 89%; fourth level,89%. Years of experience: 0-2 years, 10%; 3-10 years 68%; 11-20 years,18%; 20 years and older, 4%. Ethnicity: indigenous, 6%; mestizo, 81%; montubio,9%; Afro-Ecuadorian, 0%; white,4%. Work area: 36%, emergency; 51%, hospitalization; 13%, critical care. Compliance with parameters: Autonomy: 46.5%. Environmental control: 49.5%. Organizational support: 50.44%. Conclusion: The analysis of the work environment of nursing staff reveals a balance between strengths during decision making, areas for improvement and resource management that are essential to optimize satisfaction and performance in patient care.
Description: El entorno de trabajo es el conjunto de características organizacionales que facilitan o dificultan la práctica profesional. Estudio sobre análisis del entorno laboral. Objetivo: Analizar el entorno laboral de profesionales de enfermería. Diseño metodológico: Cuantitativo, descriptivo, transversal, prospectivo. Población: 100 profesionales de enfermería. Técnica: Encuesta. Instrumento: Cuestionario de preguntas Nursing Work Index (NWI). Resultados: Perfil profesional: edad: 24-29, 10%; 30-35, 38%; 36-41, 30%; 42-47,18%; 48 años y más,4%. Sexo: Mujeres: 65%. Hombres,35%. Nivel de instrucción: Tercer nivel, 89%; cuarto nivel,11%. Años de experiencia: 0-2 años, 10%; 3-10 años 68%; 11-20 años,18%; 20 años y más, 4%. Etnia: indígena, 6%; mestizo, 81%; montubio,9%; afroecuatoriano, 0%; blanco, 4%. Área laboral: 36%, emergencia; 51%, hospitalización; 13%, cuidados críticos. Cumplimiento de parámetros: Autonomía: 93%. Control de ambiente: 49,5%. Apoyo organizativo: 50,44%. Conclusión: El análisis del entorno laboral del personal de enfermería revela un equilibrio entre las fortalezas durante la toma de decisiones, las áreas de mejora y la gestión de recursos que son esenciales para optimizar la satisfacción y el rendimiento en la atención al paciente.
URI: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/23749
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