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Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/25729
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorCamacho Villagómez, Freddy Ronalde-
dc.contributor.authorRosado Rosado, Lenin Alejandro-
dc.date.accessioned2025-10-31T19:00:43Z-
dc.date.available2025-10-31T19:00:43Z-
dc.date.issued2025-10-04-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/25729-
dc.descriptionEl documento se organiza en cinco secciones. La primera ofrece una revisión de la cultura organizacional, incluyendo definiciones, elementos constitutivos, beneficios y limitaciones, en el marco de los servicios de salud. La segunda s e ocupa de la satisfacción laboral, caracterizando su significado, identificando los factores que la configuran y discutiendo sus efectos positivos y negativos para el personal de salud. La tercera sección revisa los modelos teóricos que explican tanto la cultura organizacional como la satisfacción laboral. La cuarta sección aborda las implicaciones prácticas que emergen de la interacción entre ambas dimensiones y propone intervenciones dirigidas a las instituciones y a la salud pública. Por último, la quin ta sección sistematiza las conclusiones y sugiere recomendaciones orientadas a la gestión organizacional y al fortalecimiento del bienestar en el ámbito sanitario.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectSATISFACCIÓN EN EL TRABAJOen_US
dc.subjectAMBIENTE DE TRABAJOen_US
dc.subjectCULTURA EMPRESARIALen_US
dc.subjectDESEMPEÑO LABORALen_US
dc.subjectPROFESIONALES SANITARIOSen_US
dc.titleInfluencia de la cultura organizacional en la satisfacción laboral de los profesionales de salud.en_US
dc.typeEnsayo Académicoen_US
Aparece en las colecciones: Trabajos de Grado - Maestría en Gerencia en Servicios de la Salud (ONL)

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