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| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Chiquito Lazo, Efrén Eduardo | - |
| dc.contributor.author | Arrobo Zúñiga, Michelle Alexandra | - |
| dc.contributor.author | Espinoza Sornoza, Luis Antonio | - |
| dc.contributor.author | Gómez Layedra, Carla Isabel | - |
| dc.date.accessioned | 2026-04-07T21:27:05Z | - |
| dc.date.available | 2026-04-07T21:27:05Z | - |
| dc.date.issued | 2026-02-12 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/26051 | - |
| dc.description | El onboarding se ha posicionado como un componente clave dentro de la gestión estratégica del talento humano, debido a su contribución en la adecuada integración de los nuevos colaboradores tanto a nivel organizacional como cultural, favoreciendo además el desarrollo temprano de su desempeño. Diversas investigaciones evidencian que un proceso de incorporación formal y planificado incide directamente en la reducción de la rotación en los primeros meses, fortalece el compromiso organizacional y mejora los niveles de productividad (Jaime Barón et al., 2024; Mosquera & Soares, 2025). El presente proyecto tiene como finalidad diseñar una propuesta estructurada de onboarding para una empresa multinacional dedicada a la comercialización de insumos para la construcción en la ciudad de Guayaquil. La iniciativa se plantea organizar de forma sistemática la recolección de datos procedentes de las diferentes unidades funcionales, con la finalidad de convertir dichos aportes en un proceso de inducción alineado con la cultura corporativa, la estrategia empresarial y los procedimientos organizativos. Para lograrlo, se considera la participación de áreas clave como Recursos Humanos, OPEX, Marketing, Comercial, Supply Chain y Producto, con el desarrollo de contenidos específicos que faciliten el entendimiento del valor y la contribución de cada área dentro del contexto estratégico de la organización. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | ONBOARDING AUTOMATIZADO | en_US |
| dc.subject | INTEGRACIÓN LABORAL | en_US |
| dc.subject | CULTURA ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | PLATAFORMAS DIGITALES | en_US |
| dc.subject | GESTIÓN DE TALENTO | en_US |
| dc.title | Propuesta de programa de onboarding para el personal de la empresa distribución internacional de insumos constructivos. | en_US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_US |
| Collection(s) : | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional | |
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| Fichier | Description | Taille | Format | |
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| UCSG-C458-25502.pdf | 671,65 kB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
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