 |
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/26053Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Chiquito Lazo, Efrén Eduardo | - |
| dc.contributor.author | Illescas Infante, Josué Enrique | - |
| dc.contributor.author | Macías Alcívar, Danna Michelle | - |
| dc.contributor.author | Neira Borbor, Sully Gabriela | - |
| dc.date.accessioned | 2026-04-07T21:32:30Z | - |
| dc.date.available | 2026-04-07T21:32:30Z | - |
| dc.date.issued | 2026-02-12 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/26053 | - |
| dc.description | La gestión del talento humano es un factor estratégico dentro de un entorno cambiante en las organizaciones que buscan fortalecer su desempeño y sostenibilidad. En este contexto organizacional, el proceso de Onboarding cumple el rol esencial al momento de facilitar la integración inicial del colaborador a una nueva cultura, valores y objetivos organizacional. Las empresas del sector de servicios, Son caracterizadas por constantes incorporaciones de personal operativo, de esta manera, requieren de procesos de integración que sean estructurados y que aseguren una adaptación eficiente desde un inicio. La investigación de este proyecto tiene origen del actual proceso de incorporación, lo que permite identificar brechas organizacionales y puntos de mejoras existentes, por lo tanto, esto nos permite proponer un proceso de Onboarding estructurado. Los resultados esperados del presente proyecto buscan contribuir de manera positiva a una adaptación efectiva del personal y optimizar la curva de aprendizaje sobre la organización y procesos actuales, fortalecer el engagement desde un primer acercamiento y mejorar la experiencia del colaborador. Este trabajo suma y aporta un enfoque aplicado a la gestión del talento humano, resaltando la importancia de la estructuración e institucionalización del proceso de Onboarding como un elemento y herramienta estratégica de talento humano para la retención del talento y apoyar al desarrollo sostenible de la organización a corto, mediano y largo plazo. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | PROCESO DE INDUCCIÓN | en_US |
| dc.subject | APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | DESARROLLO ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | LIDERAZGO | en_US |
| dc.title | Diseño del proceso de onboarding como eje de integración del talento humano en una empresa de trade marketing del Ecuador. | en_US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| UCSG-C458-25503.pdf | 872,61 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons
