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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/26545| Title: | Análisis del salario emocional en la productividad de los colaboradores de una empresa multinacional de logística que realiza jornadas híbridas. |
| Authors: | Avalos Daza, Priscila Narcisa |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Lapo Maza, María del Carmen Zerda Barreno, Elsie Ruth |
| Keywords: | COMPENSACIÓN NO FINANCIERA;PRODUCTIVIDAD LABORAL;SALUD EMOCIONAL;SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO |
| Issue Date: | 22-Mar-2026 |
| Publisher: | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Description: | Desde la perspectiva de liderazgo en una empresa multinacional de logística que trabaja bajo un esquema de jornadas híbridas, he podido constatar que el bienestar emocional de los colaboradores es tan importante como los resultados operativos. Detrás de cada empleado existe una historia personal, responsabilidades familiares y necesidades psicológicas que inciden directamente en su rendimiento. En este sentido, el salario emocional, entendido como el conjunto de beneficios intangibles que promueven satisfacción, reconocimiento y equilibrio entre la vida personal y laboral, se ha consolidado como un factor clave para el compromiso organizacional y la productividad sostenible (Villasmil et al., 2021; Peñaloza & Arzuaga-Williams, 2023). Con esta base, el propósito de la presente investigación es evaluar cómo el salario emocional a través de las compensaciones no monetarias refleja un factor importante sobre la productividad dentro de una empresa multinacional de logística que mantiene jornadas flexibles, entre quienes desempeñan jornadas cien por ciento presenciales y quienes lo hacen bajo modalidad híbrida. El foco central recae en descubrir cuáles son los alicientes no financieros que mantienen y promueven el rendimiento. |
| URI: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/26545 |
| Appears in Collections: | Trabajos de Grado - Maestría en Administración de Empresas |
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