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Título :	La aplicación del neoconstitucionalismo a los principios del derecho del trabajo en el Ecuador.
Autor :	Sandoya Yance, Daniel Fernando
metadata.dc.contributor.advisor:	Rivera Herrera, Nicolás Belisario Ávila Linzán, Luis Fernando
Palabras clave :	NEOCONSTITUCIONALISMO;DERECHO DEL TRABAJO;ORDENAMIENTO JURÍDICO;ECUADOR
Fecha de publicación :	16-may-2016
Editorial :	Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Descripción :	El problema que se plantea es cómo aplicar el Neoconstitucionalismo a los principios del derecho del derecho, teniendo en cuenta la Constitución del 2008, la que ha hecho que se abra la posibilidad de los principios sean aplicados de forma directa asimilando que dichos principios son netamente de carácter constitucional. El presente trabajo refleja la aplicación del Neoconstitucionalismo a los Principios del derecho del Derecho del Trabajo en el Ecuador, para lo cual se hace un análisis del neoconstitucionalismo y la forma como el mismo se puede aplicar a los principios del derecho del trabajo, en especial en la aplicación de dos principios básicos que son el principio protector y el principio de irrenunciabilidad de los derechos del trabajo, principios que en algunos casos han sido muy controvertidos por ser considerados desde el punto de vista constitucional mientras que la norma legal, la ley hace una interpretación y aplicación diferente. El presente trabajo toma conceptos existentes pero que no aplican a la realidad y por la nueva era del constitucionalismo que estamos viviendo no se ha hecho una aplicación de los mismos desde el punto de vista de la nueva era constitucional. La metodología que se aplico dentro del presente trabajo es la modalidad cualitativa no interactiva categoría experimental debido a que no se presentan datos numéricos que acrediten la comprobación de un fenómeno dado si es que fuere analizado mediante encuentra. El diseño se sustenta en el análisis conceptual porque se enfoca exclusivamente en los conceptos teóricos, normas y convenios internacionales. Los métodos que se aplican son los métodos Teóricos y Empíricos, primero parte de un análisis de las normas y de los principios del derecho del trabajo que se analizan dentro del presente trabajo partiendo especialmente de la norma constitucional que es la base para la aplicación de los principios. Empíricos se hace un estudio de documentos como convenios de la Organización Internacional de Trabajo, normas del Código del Trabajo, Constitución de la República para proceder a establecer la aplicación del neoconstitucionalismo a los principios. Asimismo, se utiliza libros de doctrina de derecho del trabajo y de neoconstitucionalismo, para poder llegar a las respuestas y conclusiones que se plantearon en el problema. Como conclusiones se evidenció que dentro de nuestro ordenamiento jurídico no se aplican los principios del derecho del trabajo de forma directa, considerando el contenido de la Constitución, por lo que se evidencia una vulneración a la norma constitucional, haciendo un retroceso y no una evolución de los derechos. Es así que a través de este trabajo se retoma esa categoría constitucional de los principios del derecho del trabajo, dándoles mayor relevancia y sobretodo otorgándoles esa característica de proteccionistas para un grupo vulnerables, como lo es la clase obrera, Finalmente como recomendación es que la Corte Constitucional, como órgano de máxima interpretación plantee y desarrollo jurisprudencia vinculante respeto de los principios del derecho del trabajo, pero con carácter proteccionista y observando doctrinamente en cómo concebidos los principios del derecho del trabajo.
URI :	http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/5967
Aparece en las colecciones:	Trabajos de Grado - Maestría en Derecho Constitucional

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