DSpace logo
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/6773
Título : El clima organizacional en la empresa XYZ y su incidencia en la rotación del personal.
Autor : Mancero Mosquera, Jacinto Humberto
Bustos Goya, Zoila
Medina Rivera, María Fernanda
Pallo Núñez, Christian Daniels
Palabras clave : CLIMA ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
ROTACIÓN DEL PERSONAL
LIDERAZGO
Fecha de publicación : 15-sep-2016
Editorial : Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Descripción : El trabajo de titulación tiene como objetivo analizar el clima organizacional de la empresa XYZ y los factores que inciden en la rotación del personal. La metodología aplicada es mixta es decir que es cuantitativa y cualitativa. Además para esta investigación se analiza ocho factores o dimensiones claves: seguridad laboral, estructura organizacional, trabajo en grupo, liderazgo, comunicación, motivación, presión laboral y compromiso, esta última es la más crítica de todas y está vinculada directamente con las primeras ya mencionadas. El índice de rotación del personal es elevada, terminado con un 26.2% en estos primeros seis meses del 2016. Como principal conclusión de determino que la empresa investigada tiene un clima organizacional aceptable sin embargo tiende a inclinarse más a regular que eficiente, así mismo se demostró que la baja inversión en programas de motivación, integración, capacitación, liderazgo, adecuado trato laboral entre otros aspectos, representa ahorros de gastos para la empresa,. Se concluyó además que los factores analizados inciden en la rotación de los colaboradores y el débil clima organizacional que mantiene la empresa.
URI : http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/6773
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Administración de Empresas

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
T-UCSG-PRE-ECO-ADM-299.pdf4,66 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.