1. Repositorio Digital UCSG
2. FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
3. Carrera de Administración de Empresas
4. Trabajos de Titulación - Carrera de Administración de Empresas (SED)

Título :	Propuesta de mejora para el Departamento de Talento Humano de la Cadena de Farmacias CADFAS S.A.
Autor :	Sigüenza Zeas, Patricia Johanna
metadata.dc.contributor.advisor:	Pico Versoza, Lucía Magdalena
Palabras clave :	GESTIÓN DE TALENTO HUMANO;MODELOS DE GESTIÓN;SELECCIÓN DE PERSONAL;EMPRESA FARMACÉUTICA
Fecha de publicación :	19-sep-2016
Editorial :	Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Descripción :	La presente investigación tiene como objetivo implementar una propuesta de mejora en el departamento de talento humano en la Cadena de Farmacias CADFAS S.A.; trabajando en un modelo de gestión para el proceso de selección, siendo este un tema importante que requiere la responsabilidad del departamento de talento humano. La metodología revisada de forma analítica y descriptivamente, además con técnicas de estudio como encuestas dirigidas a los 60 trabajadores de la empresa, lo que permitió diseñar una propuesta ante la necesidad de implementar un modelo de gestión para el proceso de selección, que permita desarrollar las actividades en el departamento de talento humano. Como referencia, se presentaron distintos modelos de gestión para el proceso de selección de personal en donde se consideró a seis autores para llevar a cabo el análisis que permita argumentar la propuesta; llegando a la conclusión de aplicar el modelo de Idalberto Chiavenato que consiste en los siguientes procesos de gestión: admisión de personas, aplicación de personas, comprensión de personas, desarrollo de personas, mantenimiento de personas y monitoreo de personas, siendo este el modelo más idóneo para la empresa. EL diseño para la propuesta de mejoramiento de la gestión del talento humano es indispensable para la empresa por lo que se pretende cambiar los procesos de reclutamiento y selección de personal por parte del departamento de talento humano, cambiar la actitud del personal implementado la comunicación entre todos los que conformamos la empresa, creando un clima organizacional favorable en bienestar de los trabajadores y la empresa.
URI :	http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/6784
Aparece en las colecciones:	Trabajos de Titulación - Carrera de Administración de Empresas (SED)

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