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Título : Caracterización del clima organizacional en la Facultad de Artes y Humanidades de la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil.
Autor : Vera Salas, Laura
Zerda Barreno, Elsie
Torres Viera, Lida Beatriz
Palabras clave : ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
CULTURA ORGANIZACIONAL
CLIMA ORGANIZACIONAL
TOMA DE DECISIONES
Fecha de publicación : 19-dic-2016
Editorial : Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Descripción : Todas las organizaciones tienen una cultura que define su ser y forma de hacer sus procesos de evolución y se ven [influenciadas] por factores internos y externos” (Varela e Irlanda, 2011, p. 96). El objetivo de la presente investigación es diagnosticar tanto la cultura organizacional como el clima organizacional de los directivos y profesores a tiempo completo de la Facultad de Artes y Humanidades de la Universidad Católica de Santiago de Guayaquil lo que repercutirá en la mejora de la respuesta de los trabajadores. Para la medición del clima organizacional se tomó el modelo de encuesta de García, Mahmud y García. Mediante el diagnóstico, se determinó que los directivos no tienen bien definida una cultura organizacional específica, mientras que los profesores a tiempo completo la definieron como jerárquica. En cuanto al clima organizacional, tanto directivos como profesores a tiempo completo se encuentran en gran medida satisfechos.
URI : http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/7235
Aparece en las colecciones: Trabajos de Grado - Maestría en Administración de Empresas

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