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| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Cabezas Córdova, Belén Elizabeth | - |
| dc.contributor.author | Cárdenas Álava, Celina Rebeca | - |
| dc.date.accessioned | 2017-03-30T21:35:35Z | - |
| dc.date.available | 2017-03-30T21:35:35Z | - |
| dc.date.issued | 2017-02-23 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/7513 | - |
| dc.description | El presente trabajo de investigación se centra en caracterizar el proceso de selección de personal y su influencia en el comportamiento de los colaboradores de la empresa Segonza Cía. Ltda. , ubicada en la ciudad de Guayaquil. Al tratar este complejo campo, se tendrá como eje la satisfacción del personal; ya que, en el mundo de las organizaciones es un tema de valor primordial para poder llegar hacia una mejor eficacia tanto desde un nivel individual, grupal y organizacional, la misma que al ser abordada contribuirá de forma simultánea en la gestión del talento humano; ya que en él influyen diversas variables y entre ellas se destacan: las diferencias en cuanto al tipo de personalidad, las aptitudes, el trabajar en equipo, políticas, normas y procesos, los mismos que delimitarán el comportamiento organizacional y mientras más alineadas estén dichas variables el nivel de satisfacción será el más idóneo. Su desarrollo se realizó en base a una metodología de tipo cualitativo con un diseño de investigación acción – práctico, cuya técnica para la obtención de información fue la del grupo focal; en donde a través del resultado se contribuyó a la mejora del proceso de selección, el mismo que logró captar personal calificado y que refleja conductas acordes a los requerimientos de la organización. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO | en_US |
| dc.subject | SELECCIÓN DE PERSONAL | en_US |
| dc.subject | NIVEL GRUPAL | en_US |
| dc.subject | NIVEL INDIVIDUAL | en_US |
| dc.title | La selección de personal y sus efectos en los colaboradores del departamento de operaciones de la Empresa Segonza Cía. Ltda. | en_US |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | en_US |
| Collection(s) : | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional | |
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| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| T-UCSG-PRE-FIL-CPO-129.pdf | 2,17 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
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