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http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/8854Registro completo de metadatos
| Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Cabezas Córdova, Belén Elizabeth | - |
| dc.contributor.author | Villacrés Yupa, Selena Morelia | - |
| dc.date.accessioned | 2017-09-25T20:53:28Z | - |
| dc.date.available | 2017-09-25T20:53:28Z | - |
| dc.date.issued | 2017-09-15 | - |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/8854 | - |
| dc.description | En el desarrollo de este trabajo se analiza la cultura, el comportamiento, la comunicación y el liderazgo que se ha venido manejando dentro de la Empresa Plásticos & más S.A, empresa encargada de la producción y comercialización de artículos de plástico para el uso doméstico e industrial desde hace aproximadamente 50 años. Durante el presente trabajo se analizaron cuatro aspectos fundamentales como son la imagen o identidad, personal, producto y cliente, en base a estos aspectos se desarrolla el trabajo. Sin duda alguna, conocer la imagen o identidad, cómo se encuentra el personal, qué productos y clientes tienen, ha ayudado a identificar la cultura que han venido manejando durante estos últimos años Plásticos & más S.A, por ello para lograr a alcanzar el objetivo del estudio durante el presente trabajo se desarrollará estrategias en tres aspectos como son la estructura, personal y procesos. Como miembro del área de talento humano, durante el desarrollo se sugerirá también se desarrollará los cambios que deberían incorporarse en los procesos de selección, gestión del desempeño y desarrollo del personal, debido al estudio realizado, por parte de los consultores de la organización, se ha considerado que se debe incorporar cambios en estos tres procesos importantes. Este diagnóstico está basado en varias teorías científicas, teorías que ayudan y esclarecen el panorama en donde se encuentra Plásticos & más S.A, y a donde debe llegar. | en_US |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | spa | en_US |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | en_US |
| dc.subject | CULTURA ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | LIDERAZGO ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.subject | IMAGEN CORPORATIVA | en_US |
| dc.subject | MEJORA CONTINUA | en_US |
| dc.subject | CAMBIO ORGANIZACIONAL | en_US |
| dc.title | Plásticos & más S.A y su líder autocrático. | en_US |
| dc.type | Examen complexivo de grado | en_US |
| Aparece en las colecciones: | Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional | |
Ficheros en este ítem:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| T-UCSG-PRE-FIL-CPO-147.pdf | 724,26 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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