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Título : La política de inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas de Guayaquil. Estudio de caso de una Empresa de Servicios.
Autor : Quevedo Terán, Ana Maritza
Condo Tamayo, Cecilia
Franco Caicedo, Jenniffer Katherine
Palabras clave : INCLUSIÓN LABORAL
DISCAPACIDAD
TRABAJO SOCIAL
SELECCIÓN DE PERSONAL
TALENTO HUMANO
Fecha de publicación : 21-sep-2017
Editorial : Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Resumen : This research is about "The Policy of Labor Inclusion of Persons with Disabilities in the Companies of Guayaquil" aims to discover how the Employment Inclusion Policy applies to people with disabilities who have entered work in a company in the city of Guayaquil with in order to be able to contribute with elements that favor programs of development in the Human Management area. The work in question is a research of a qualitative type and a descriptive level was used as sample 7 employees with disabilities and personnel that is part of the process of inclusion (Head of the Department of Human Management, Social Worker). Information was collected through in-depth interviews. The central theme of the research revolves around a structural change that the Ecuadorian State has generated from the articulation of the politics of labor inclusion. The main findings of this research show that the approach that the state proposes in its social model, established in the National Plan of Good Living, is implemented in the company from an economic perspective, it was also shown that the role that is fulfilling the company in the inclusion of people with disabilities / functional diversity focus on the literal compliance of standards leaving aside the approach that wants to transmit the National Plan for Good Living, it is also evident that the role of people with disabilities / diversity functional does not have the co-responsibility of the own, nor commitment for the development of its own potentiality. And the final point is the conclusions and recommendation s on the development of the state, the company, and people with disabilities in the process of inclusion.
Descripción : Esta Investigación es sobre “La Política de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad en las Empresas de Guayaquil” tiene como objetivo Descubrir cómo se aplica la Política de Inclusión Laboral de personas con discapacidad que han ingresado a trabajar en una empresa de la ciudad de Guayaquil con el fin de poder contribuir con elementos que propicien programas de desarrollo en el área de Gestión Humana. El trabajo en mención es una investigación de tipo cualitativa y con un nivel descriptivo se utilizó como muestra 7 empleados/as con discapacidad y personal que forma parte del proceso de inclusión (Jefe del Dpto. de Gestión Humana, Trabajadora Social). La recolección de información se la realizó por medio de entrevistas a profundidad. El tema central de la investigación gira en torno a un cambio estructural que el Estado Ecuatoriano ha generado a partir de la articulación de la política de inclusión laboral. Los principales descubrimientos de esta investigación, muestran que el enfoque que el estado plantea en su modelo social, establecido en el Plan Nacional del Buen Vivir, se está implementado en la empresa desde una mirada economicista, también se evidenció que el rol que está cumpliendo la empresa en la inclusión de las personas con discapacidad/ diversidad Funcional se centran en el cumplimiento literal de las normas dejando a un lado el enfoque que quiere trasmitir el Plan Nacional del Buen Vivir, también se evidencia que el rol de las perso nas con discapacidad / diversidad funcional no tiene la corresponsabilidad del propia , ni compromiso para el desarrollo de su propia potencialidad. Y como punto final se presenta las conclusiones y recomendaciones sobre el desarrollo que ha tenido el estado, la empresa, y la personas con discapacidad en el proceso de inclusión.
URI : http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/9457
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Trabajo Social

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