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Please use this identifier to cite or link to this item: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/9627
Title: Análisis y crítica del despido ineficaz en el Ecuador.
Authors: García Bermúdez, Stefany Kelly
metadata.dc.contributor.advisor: Salmon Alvear, Carlos David
Keywords: DERECHO LABORAL;DESPIDO INEFICAZ;ESTABILIDAD LABORAL;MUJERES EMBARAZADAS;DIRIGENTES SINDICALES;MEDIDA DE PROTECCIÓN
Issue Date: 6-Sep-2017
Publisher: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Abstract: Ineffective layoff is a legal concept in labor law; its goal is to protect the employees and grant them absolute job stability. This concept was introduced to the Ecuadorian constitution in 2015, after a labor law reform. This measure clearly establishes protection only to expectant and new mothers, and to syndicate leaders, leaving the majority of the Ecuadorian workforce without absolute job stability. This paper seeks to demonstrate through the analysis of every law related to ineffective layoffs, that, although this new legal concept was introduced recently in Ecuador and it is a major advance in workforce protection, there are still major gaps and loopholes, opening opportunities for corrections and reforms that could greatly benefit workers and would put an end to the abuse by employers.
Description: El despido ineficaz es una figura jurídica del derecho laboral, cuya finalidad es otorgarles protección a los trabajadores y garantizarles una estabilidad laboral absoluta, esta figura fue incluida en la legislación ecuatoriana en el año 2015 con una reforma al código de trabajo. La normativa aclara que la protección es solo para trabajadoras en estado de embarazo o asociado a su condición de gestación o maternidad, y para los dirigentes sindicales, por lo cual no todos los trabajadores de nuestro país cuentan con estabilidad absoluta. Este trabajo busca demostrar mediante el análisis de toda la normativa relacionada con el despido ineficaz, que a pesar de que la inclusión de esta figura en el Ecuador es un gran avance como medida de protección a los trabajadores, siguen habiendo vacíos legales y reformas que podrían realizarse a la norma referente que beneficiarían a los trabajadores y pararía con las arbitrariedades por parte de los empleadores.
URI: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/9627
Appears in Collections:Trabajos de Titulación - Carrera de Derecho

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