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Título :	El trámite administrativo del visto bueno laboral en el Ecuador.
Autor :	Macías Carriel, Edys Javier
metadata.dc.contributor.advisor:	Rivera Herrera, Nicolás Belisario Duque Ruiz, Efraín Humberto
Palabras clave :	DERECHO LABORAL;VISTO BUENO LABORAL;DEBIDO PROCESO;DERECHO DE EMPRESAS;ECUADOR
Fecha de publicación :	mar-2018
Editorial :	Universidad Católica de Santiago de Guayaquil
Descripción :	El tema que vamos a abordar, está relacionado con el Visto Bueno que puede presentar a su favor, tantoel empleador como el trabajador; sin embargo, consideramos importante, traer a colación una definición de Quijije L. (2009) “Es la resolución de la autoridad del trabajo, declarando que son legales las causas aducidas por el empleador o el trabajador, en su caso, para dar porterminado el contrato de trabajo unilateralmente antes de su vencimiento. El efecto jurídico del visto bueno es que quien da por terminado el contrato por las causales de visto bueno, no paga indemnizaciones” En consecuencia, el visto bueno, en efecto, es una de las formas legales de dar por terminada la relación laboral de manera unilateral. Es un trámite administrativo que se realiza con el patrocinio de un abogado, ante el Inspector del Trabajo, fundamentándose en las causales establecidas el artículo 172 del Código del Trabajo, en caso de ser presentado por el empleador; y, del artículo 173 del Código del Trabajo, en caso de ser solicitado por el trabajador, cuya resolución favorable, da por terminado el contrato de trabajo antes de su vencimiento. El efecto jurídico del visto bueno da derecho al empleador para no cancelar al trabajador ningún tipo de indemnización; y, en el caso del trabajador, a que se le paguen todas las indemnizaciones a las que tiene derecho.
URI :	http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/9991
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