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  1. Repositorio Digital UCSG
  2. FACULTAD DE PSICOLOGÍA, EDUCACIÓN Y COMUNICACIÓN
  3. Carrera de Psicología Organizacional
  4. Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional
Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/11521
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.advisorChiquito Lazo, Efrén Eduardo-
dc.contributor.authorCastro Díaz, José Enrique-
dc.date.accessioned2018-10-12T20:28:32Z-
dc.date.available2018-10-12T20:28:32Z-
dc.date.issued2018-08-27-
dc.identifier.urihttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/11521-
dc.descriptionEn el año 2008, nace la empresa Soporte Digital en la ciudad de Guayaquil. Desde sus inicios se dedica a ensamblar y vender computadoras, y además a comercializar equipos de oficina. Analizando la transformación organizacional que ha tenido Soporte Digital desde su fundación hasta ser absorbida por la empresa multinacional de origen canadiense llamada International Corporation, teniendo en cuenta los objetivos estratégicos planteados para el 2018 y los cambios drásticos impuestos por la nueva CEO, María Goodman, se realiza un diagnóstico para detectar diversos problemas relacionados a la cultura organizacional, el comportamiento organizacional y la comunicación organizacional. El diagnóstico realizado le abre paso al diseño e implementación de estrategias que estarán enfocadas en las personas, procesos y estructura de la organización. Se detectaron algunos problemas que han afectado a ICorp a lo largo de su vida institucional. La ineficiente gestión del capital humano, los canales de comunicación inadecuados y la resistencia al cambio, son las principales causas del estancamiento de la empresa. En conjunto con los miembros del área de talento humano, los jefes de departamento y el gerente general, se implementará un plan estratégico con el fin de superar todos los obstáculos que impidan el desarrollo organizacional y el cumplimiento de los objetivos estratégicos.en_US
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaen_US
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquilen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/en_US
dc.subjectCULTURA ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectCOMUNICACIÓN ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectESTRUCTURA ORGANIZACIONALen_US
dc.subjectCAPITAL HUMANOen_US
dc.subjectRESISTENCIA AL CAMBIOen_US
dc.titleLa ineficiente gestión del capital humano conduce al estancamiento de la organización.en_US
dc.typeExamen complexivo de gradoen_US
Aparece en las colecciones: Trabajos de Titulación - Carrera de Psicología Organizacional

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